关于您提出的工作年假是按到单位时间还是工作时间计算，以及中间工作断了如何计算的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，职工带薪年休假天数的计算是基于其累计工作时间，而非仅仅依据在当前单位的工作时间。这一规定是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规制定的，旨在全面保障职工的休息休假权利，并调动其工作积极性。

一、年假计算依据

“累计工作时间”是指职工从参加工作开始，无论是否更换过工作单位，其所有合法的工作时间都应被计入。这意味着，无论您是在同一个单位连续工作，还是在不同单位之间有过工作间断，只要这些工作时间都是合法的，就都应被纳入累计工作时间的计算中。

二、年假天数具体规定

根据累计工作时间的长度，年假天数有不同的规定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。
3. 累计工作已满20年的，则每年可享有15天的带薪年休假。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

三、工作间断对年假的影响

如果您在工作过程中有间断，比如离职后重新就业，这并不会影响您之前已经累计的工作时间。在重新就业后，您的新单位会根据您提供的累计工作时间证明（如社保缴纳记录、工作证明等），来确定您应享受的年假天数。

四、特殊情况处理

1. 新入职员工：如果您是新入职且符合享受带薪年休假条件的员工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不享受对应的年休假。

2. 劳动关系解除或终止：在劳动关系解除或终止时，若您仍有未休的年假，用人单位应按照您当年已工作时间折算应休未休的年假天数，并依法支付未休年假的工资报酬。

综上所述，职工带薪年休假天数的计算是基于其累计工作时间，而非简单依据在当前单位的工作年限。无论您的工作经历如何，只要您的累计工作时间符合规定，就可以享受相应的年假待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。