您好，关于您提出的“没有满16岁是否可以上班”的问题，根据我国的相关法律法规，未满16周岁的未成年人是不被允许被招用为正式员工的，这一规定主要是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并维护他们的合法权益。

具体来说，根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被明确界定为使用童工，是违法的。同时，该规定也禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

对于用人单位而言，他们在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。如果用人单位违反规定使用童工，将会面临严重的法律后果，包括高额罚款、责令限期改正、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等，甚至可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。

当然，也有一些特殊情况。例如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或其他监护人的同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障他们的身心健康和接受义务教育的权利。此外，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，并不属于使用童工。

总的来说，为了保护未成年人的权益和身心健康，我国法律明确规定了未满16周岁的未成年人不得被招用为正式员工。如果您或您身边的人有相关需求或疑问，建议咨询当地劳动保障行政部门或相关法律机构以获取更详细和准确的信息。