小时工出差路上撞了别人的车，公司是否需要补偿需分情况讨论，以下是具体分析：
一、认定为工伤的情况及补偿标准
若小时工在出差途中因交通事故受伤，且符合《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，则属于工伤范畴。此时，公司应承担以下责任：
- 医疗费用：公司需全额报销治疗费用，包括但不限于手术费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：公司需按小时工的原工资福利待遇发放停工留薪期工资，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）。
- 伤残补助：若小时工经劳动能力鉴定构成伤残，公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金（7-27个月工资）和伤残津贴（按月支付，标准根据伤残等级确定）。
- 其他待遇：包括护理费、辅助器具费、伙食补助费等，具体标准根据当地规定和实际情况确定。
二、不构成工伤的补偿情形
若事故被认定为非工作原因导致，例如小时工私自改变行程、从事与工作无关的活动等，则不属于工伤。此时，公司可能基于人道主义或企业制度给予以下补偿：
- 病假待遇：公司可能按内部规定支付一定比例的病假工资，具体比例和期限根据公司政策确定。
- 慰问金/困难补助：公司可能视情况给予一定的慰问金或困难补助，以体现对员工的关怀。
- 协助处理事务：公司可能提供医疗证明开具协助、保险理赔指导等，帮助小时工处理后续事务。
三、第三方侵权赔偿与工伤竞合处理
当存在肇事方时，小时工作为受害者，可以同时主张交通事故赔偿和工伤待遇：
- 交通事故赔偿：小时工可以通过民事诉讼向肇事者索赔医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还可以索赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；若造成死亡，还可以索赔丧葬费、死亡赔偿金等。
- 工伤待遇：小时工需向社保部门申请工伤认定，认定后享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
需注意，在交通事故赔偿和工伤待遇竞合的情况下，小时工应避免重复主张相同项目，例如医疗费仅能单渠道报销，不能同时从交通事故赔偿和工伤待遇中重复获得。
四、维权建议
- 及时申报工伤：公司应在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，若公司未按时提交，小时工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据材料：小时工应保留好事故认定书、医疗记录、差旅证明等相关证据材料，以便后续维权使用。
- 法律咨询：若涉及复杂法律关系或争议，小时工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，小时工出差路上撞了别人的车，公司是否需要补偿取决于事故是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应的工伤责任；若不构成工伤，公司可能基于人道主义或企业制度给予一定补偿。在存在肇事方的情况下，小时工可以同时主张交通事故赔偿和工伤待遇，但需避免重复主张相同项目。