关于女员工吓唬精神病员工是否会被开除的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若女员工的行为未违反公司规章制度或法律法规：

   • 在这种情况下，如果女员工吓唬精神病员工的行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，比如只是轻微的言语吓唬，并未造成实际后果或不良影响，那么公司通常不会因此开除女员工。公司会考虑员工的整体表现、行为性质、后果严重性等多方面因素来做出决定。

2. 若女员工的行为违反了公司规章制度或法律法规：

   • 违反公司规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止员工之间进行恐吓、威胁等行为，且女员工的行为违反了这些规定，那么公司有权根据规章制度对女员工进行纪律处分，包括开除。但在此之前，公司通常会进行调查，确认事实真相，并给予女员工陈述和申辩的机会。
   • 违反法律法规：如果女员工的行为构成了对精神病员工的侮辱、诽谤或威胁等违法行为，那么不仅公司可能开除她，她还可能面临法律责任。例如，如果她的行为构成了《治安管理处罚法》中的威胁他人人身安全，或者构成了《刑法》中的侮辱罪、诽谤罪等，那么她将受到相应的法律制裁。

3. 特殊情况考虑：

   • 精神病员工的特殊情况：由于精神病员工在认知、行为等方面可能存在异常，公司需要更加谨慎地处理与他们相关的事件。如果女员工的行为是基于对精神病员工行为的误解或过度反应，且事后能够积极弥补、道歉并取得精神病员工及其家属的谅解，那么公司可能会考虑从轻处理。
   • 公司文化和管理风格：不同的公司有不同的文化和管理风格。有些公司可能更加注重员工之间的和谐与团结，对类似事件的处理可能更加宽容；而有些公司则可能更加严格地执行规章制度，对违规行为零容忍。

法律建议：

• 对于女员工而言，如果她确实吓唬了精神病员工，且担心因此受到公司处分或法律责任，建议她主动向公司说明情况，表达歉意，并积极配合公司的调查和处理。
• 对于公司而言，在处理此类事件时，应确保调查过程公正、透明，给予员工充分的陈述和申辩机会，并根据事实真相和公司规章制度做出合理决定。
• 如果双方对处理结果存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

可能后果：

• 如果女员工的行为未违反规定，她可能不会受到任何处分。
• 如果她的行为违反了公司规章制度或法律法规，她可能面临纪律处分，包括警告、罚款、降职、开除等，甚至可能面临法律责任。

总之，女员工吓唬精神病员工是否会被开除，取决于她的行为性质、后果严重性以及公司规章制度和法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。