上班回宿舍睡觉开除赔钱不-舒进律师｜法行宝

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2026-03-28 劳动纠纷

结论：上班回宿舍睡觉被开除是否需要赔钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断，包括公司的规章制度、员工的行为是否构成严重违反规章制度、以及开除是否符合法定程序等。

分析角度一：公司规章制度

规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工在宿舍睡觉或休息的相关规定。如果规章制度中明确规定了员工在工作时间外（如午休、下班后）在宿舍的行为规范，并且该行为被视为违反公司规定，那么公司有权依据规章制度进行处理。
规章制度合法性：然而，即使规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定是合法的，不违反国家法律法规的强制性规定。例如，规章制度不能剥夺员工的休息权或侵犯员工的合法权益。

分析角度二：员工行为是否构成严重违反规章制度

行为性质：如果员工在宿舍睡觉的行为被公司视为违反规章制度，那么需要进一步判断该行为是否构成“严重违反”。一般来说，只有当员工的行为严重影响到公司的正常运营、工作秩序或造成重大损失时，才能被视为严重违反规章制度。
具体情况：具体到上班回宿舍睡觉这一行为，如果员工是在工作时间外（如午休时间）在宿舍休息，且未影响正常工作，那么该行为可能并不构成严重违反规章制度。但如果员工是在工作时间擅自离岗回宿舍睡觉，且因此影响了工作进度或造成了其他损失，那么该行为可能被视为严重违反规章制度。

分析角度三：开除是否符合法定程序

开除程序：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司开除员工需要遵循一定的法定程序。例如，公司需要事先将理由通知工会，听取工会的意见，并将处理结果书面通知员工本人。如果公司未遵循法定程序开除员工，那么该开除行为可能被视为违法。
赔偿问题：如果公司违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

建议：

查看规章制度：员工应首先查看公司的规章制度，了解自己在宿舍的行为是否违反了相关规定。
与公司沟通：如果员工认为自己的行为并未违反规章制度或开除行为不符合法定程序，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果或公司坚持开除员工且拒绝支付赔偿金，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，上班回宿舍睡觉被开除是否需要赔钱，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。

结论：上班期间跑回宿舍睡觉被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法有效、员工行为是否构成严重违反规章制度以及公司解除劳动合同的程序是否合法。以下从不同角度详细分析：一、公司规章制度的角度规章制度合法有效：如果公司有明确且合法的规章制度，规定上班期间不得擅自离岗回宿舍睡觉，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）、公示（如张贴在公告栏、内部系统发布）或告知员工（如员工签字确认），那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处理。若规章制度规定此类行为属于严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿：例如，规章制度中明确“上班期间擅自离岗回宿舍睡觉，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿或赔偿金”，在此情况下，公司开除员工一般无需支付赔偿。规章制度不合法或未公示告知：如果公司的规章制度不合法（如内容违反法律法规强制性规定）、未经过民主程序制定或未公示告知员工，那么该规章制度对员工不产生法律效力。公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工行为严重性的角度员工行为构成严重违反规章制度：即使公司规章制度合法有效，也需要判断员工的行为是否达到“严重违反”的程度。这通常需要结合具体情况，如员工离岗的时间长短、是否对工作造成严重影响、是否多次违反等。若员工行为确实构成严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿：例如，员工因回宿舍睡觉导致重要工作延误，给公司造成重大损失，或多次违反规定且拒不改正，公司有权解除劳动合同。员工行为未构成严重违反规章制度：如果员工的行为虽然违反了公司规章制度，但并未达到“严重违反”的程度，公司不能直接解除劳动合同。公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金：此时，公司应先对员工进行警告、罚款等处罚，若员工仍不改正，再考虑解除劳动合同。三、公司解除劳动合同程序的角度程序合法：公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知员工（如因员工严重违反规章制度而解除劳动合同，一般无需提前通知，但需说明理由）、听取员工申辩、将解除劳动合同的决定通知工会（如有）等。若程序合法，公司解除劳动合同的行为一般有效：在此情况下，公司无需支付赔偿金（除非规章制度或法律规定需支付）。程序违法：如果公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，即使员工确实违反了公司规章制度，公司的解除行为也可能被认定为违法。公司需支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。建议：如果您遇到此类情况，建议先查看公司的规章制度，了解相关规定是否合法有效以及是否已公示告知您；同时，回顾自己的行为是否确实构成严重违反规章制度以及公司解除劳动合同的程序是否合法。如果您认为公司的解除行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班睡觉被开除是否有赔偿需分情况判断：公司规章制度合法且明确规定上班睡觉为严重违纪行为若公司规章制度对上班睡觉有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并公示或告知了劳动者，那么公司据此开除员工属于合法解除劳动合同。在此情况下，员工一般无法获得赔偿。因为根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度是用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形之一。公司规章制度存在缺陷或未依法公示若公司规章制度未明确将上班睡觉列为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法、未公示，那么公司以员工上班睡觉为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律背景与建议：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序制定并公示或告知劳动者，这样的规章制度才对劳动者有约束力。当公司规章制度合法有效且明确规定上班睡觉为严重违纪行为时，公司依此解除劳动合同符合法律规定。反之，若规章制度存在缺陷，公司的开除行为就缺乏合法依据，构成违法解除。建议：对于员工而言，若对公司开除自己的决定存疑，除了判断规章制度是否合法，还得看公司的解除程序是否合规，比如公司在解除劳动合同时是否提前通知员工、是否按照规定办理离职手续等。这些细节都可能影响员工最终能否获得赔偿以及赔偿的具体金额。对于公司而言，应确保规章制度的合法性和有效性，并依法进行公示或告知劳动者。同时，在解除劳动合同时应遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。可能的其他补偿方式：除了赔偿金外，如果员工因公司违法解除劳动合同而遭受其他损失（如未支付的工资、奖金、福利等），员工还有权要求公司进行相应的赔偿。总结与进一步思考：上班睡觉被开除是否有赔偿取决于公司规章制度的有效性及制定程序。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。若遇到此类问题，建议员工先与公司进行沟通协商，尝试通过和解方式解决争议。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工夜班睡觉被开除是否需要赔钱，这主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、明确性以及解除劳动合同程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度合法合理且明确规章制度制定与公示：如果公司的规章制度已经过民主程序制定，例如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且已经通过培训、员工手册签收等方式合理告知劳动者，那么该规章制度具有合法性。规章制度内容：规章制度中应明确将上班睡觉等严重违反劳动纪律的行为列为可解除劳动合同的情形，且该规定需合理且不过于严苛。解除程序合规：公司在开除员工时，需按照规定的程序进行，如事先通知工会（如有）、给予员工陈述和申辩的机会等。结论：在上述条件下，公司依据规章制度开除上班睡觉的员工，属于合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。公司规章制度存在问题规章制度未经民主程序制定：如果规章制度未经民主程序制定，其在合法性上存在瑕疵。此时，公司依据此规章制度开除员工，可能被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。规章制度不合理或不明确：若规章制度对上班睡觉行为的界定不清晰，或规定过于严苛（如偶尔一次上班睡觉就直接规定为严重违纪并解除劳动合同），则公司以此为由开除员工，同样可能被认定为违法解除，员工有权要求赔偿。结论：在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。特殊情况未提供必要劳动条件：如果员工上班睡觉是因为公司未提供必要的劳动条件或劳动环境导致的（如工作时间过长、劳动强度过大等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。解除程序不合规：即使公司有合法合理的规章制度，但在开除员工时未按照规定程序进行（如未事先通知工会、未给予员工陈述和申辩的机会等），也可能被认定为解除劳动合同程序违法，员工可以主张公司支付赔偿金。建议：如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明公司的规章制度存在问题或解除程序不合规。同时，也建议及时向我咨询，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的合法权益。总之，员工夜班睡觉被开除是否需要赔钱，取决于多种因素。如果公司规章制度合法合理且明确，且解除程序合规，则通常无需赔偿；反之，则员工有权要求赔偿。

结论：夜班12小时睡觉被开除是否需要赔钱，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体行为是否构成严重违反公司规定等。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了夜班期间禁止睡觉，并且明确指出违反此规定将构成严重违纪，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么在这种情况下，员工因夜班睡觉被开除，公司可能无需赔钱。反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定夜班睡觉为严重违纪，或者规定不够明确，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付经济赔偿。员工行为是否构成严重违反公司规定：即使规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要评估员工的具体行为是否确实构成了严重违反。例如，如果员工只是偶尔打盹，并未影响工作或造成严重后果，那么可能不构成严重违纪。如果员工长时间睡觉，导致工作延误或造成安全隐患等严重后果，那么可能构成严重违纪，公司有权解除劳动合同。经济赔偿的计算：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济赔偿。经济赔偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济赔偿 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除劳动合同且员工不要求继续履行合同）。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济赔偿为3 × 5000 × 2 = 30000元。实际操作建议：对于员工而言，如果因夜班睡觉被开除，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果认为公司的解除行为违法，可以与公司协商要求支付经济赔偿，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确夜班期间的行为规范，并确保规定合法合理。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工的行为构成严重违纪。总结与建议：夜班12小时睡觉被开除是否需要赔钱，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体行为。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定且员工行为构成严重违纪，公司可能无需赔钱；反之，则可能需要支付经济赔偿。建议员工和公司在处理此类问题时，都应仔细审查相关规章制度和劳动合同，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工上班睡觉是否可以被开除且不用赔偿，这主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、明确性以及解除劳动合同程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度合法合理且明确规章制度制定与公示：如果公司的规章制度已经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且已经通过培训、员工手册签收等方式合理告知劳动者，那么该规章制度具有合法性。规章制度内容：规章制度中明确将上班睡觉等严重违反劳动纪律的行为列为可解除劳动合同的情形，且该规定合理且不过于严苛。例如，偶尔一次打盹与长时间熟睡在性质上可能有所不同，规章制度应能合理区分并明确规定。解除程序合规：公司在开除员工时，需按照规定的程序进行，如事先通知工会（如有）、给予员工陈述和申辩的机会等。若程序合规，公司依据规章制度开除上班睡觉的员工，属于合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。公司规章制度存在问题规章制度未经民主程序制定：如果规章制度未经民主程序制定，其在合法性上存在瑕疵。此时，公司依据此规章制度开除员工，可能被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。规章制度不合理或不明确：若规章制度对上班睡觉行为的界定不清晰，或规定过于严苛（如偶尔一次上班睡觉就直接规定为严重违纪并解除劳动合同），则公司以此为由开除员工，同样可能被认定为违法解除，员工有权要求赔偿。特殊情况未提供必要劳动条件：如果员工上班睡觉是因为公司未提供必要的劳动条件或劳动环境导致的（如工作时间过长、劳动强度过大等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。解除程序不合规：即使公司有合法合理的规章制度，但在开除员工时未按照规定程序进行（如未事先通知工会、未给予员工陈述和申辩的机会等），也可能被认定为解除劳动合同程序违法，员工可以主张公司支付赔偿金。赔偿金计算：若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。建议：对于公司而言，应确保规章制度的合法性、合理性和明确性，并严格按照规定程序解除劳动合同，以避免法律风险。对于员工而言，如果认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议及时向我咨询，以更好地了解自己的权利和义务。总之，员工上班睡觉是否可以被开除且不用赔偿，并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上夜班睡觉被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法有效、是否明确将睡觉列为严重违纪行为，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。以下从不同角度详细分析：一、公司规章制度合法有效且明确将睡觉列为严重违纪行为规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度是经过上述民主程序制定，并且已经向劳动者公示或者告知，那么该规章制度是合法有效的。严重违纪行为：如果公司的规章制度中明确将“上夜班睡觉”列为严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括解除劳动合同，那么公司有权依据该规章制度对劳动者进行处罚。解除劳动合同程序合法：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但公司在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见等。如果公司未遵循法定程序，可能构成违法解除劳动合同。赔偿情况：如果公司规章制度合法有效、明确将睡觉列为严重违纪行为，并且解除劳动合同程序合法，那么公司无需支付赔偿金。二、公司规章制度不合法或未明确将睡觉列为严重违纪行为规章制度不合法：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么该规章制度可能不具有法律效力。未明确列为严重违纪行为：如果公司的规章制度中未明确将“上夜班睡觉”列为严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，那么公司不能仅凭此理由解除劳动合同。赔偿情况：在这种情况下，如果公司解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况考虑劳动者过错程度：如果劳动者上夜班睡觉的行为确实严重影响了公司的正常生产秩序或造成了其他严重后果，即使规章制度中未明确规定，公司也可能有权解除劳动合同。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明劳动者的行为确实达到了严重违纪的程度。公司管理责任：如果公司未能提供足够的休息设施或安排合理的休息时间，导致劳动者上夜班时疲劳睡觉，那么公司在一定程度上也可能存在管理责任。在这种情况下，公司解除劳动合同可能缺乏合理性。建议：对于劳动者而言，如果因上夜班睡觉被公司开除，首先应当查看公司的规章制度是否合法有效、是否明确将睡觉列为严重违纪行为。如果规章制度存在问题或者公司解除劳动合同程序不合法，劳动者有权要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。对于公司而言，在制定规章制度时应当遵循法定程序，确保规章制度的合法性和有效性。同时，在解除劳动合同时也应当遵循法定程序，避免因程序不合法而构成违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工上夜班回宿舍睡觉是否会被开除，不能一概而论，需结合具体情形判断。以下从法律角度详细分析不同情况：用人单位规章制度规定明确且程序合法的情况依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度明确规定“员工在工作时间（包括夜班期间）睡觉属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同”，并且该规章制度已经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示或告知（如张贴在公告栏、发放员工手册等），那么当劳动者在夜班期间回宿舍睡觉（若宿舍被视为工作场所的延伸或工作时间内的休息区域，且规章制度有明确规定）时，用人单位以此为由解除劳动合同是合法的。示例：某工厂制定了详细的员工手册，其中明确规定“员工在工作时间内（含夜班）严禁睡觉，无论是在工作区域还是宿舍，违者视为严重违纪，公司将予以辞退”。该手册经职工代表大会讨论通过，并张贴在工厂公告栏及发放给每位员工。员工张某在夜班时因疲劳回宿舍睡觉，工厂依据员工手册的规定将其辞退，这种情况下工厂的辞退行为是合法的。用人单位规章制度规定不明确或未履行法定程序的情况依据：如果用人单位没有明确的规章制度规定夜班回宿舍睡觉属于可解除劳动合同的情形，或者虽然有相关规定但未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么用人单位以劳动者夜班回宿舍睡觉为由解除劳动合同可能构成违法。示例：某小型加工厂没有制定正式的规章制度，只是口头告知员工不要在工作中睡觉。员工李某在夜班时因疲劳回宿舍打瞌睡被发现，老板直接将其辞退。由于该加工厂没有合法的规章制度作为依据，其辞退行为很可能被认定为违法。劳动者夜班回宿舍睡觉的特殊情况依据：在某些特殊情况下，即使劳动者在夜班期间回宿舍睡觉，也不能简单地认定其行为构成严重违纪。例如，劳动者因突发疾病、身体不适等不可抗力因素导致在夜班期间无法保持清醒状态而回宿舍睡觉，此时用人单位应当给予一定的理解和关怀，而不是直接解除劳动合同。示例：员工王某在夜班前突然感到身体极度不适，但由于工作安排未能及时就医。在夜班过程中，他因实在无法坚持而回宿舍睡着了。事后查明，王某是因为突发急性肠胃炎才出现这种情况。在这种情况下，如果用人单位仅以王某夜班回宿舍睡觉为由将其辞退，显然是不合理的。法律建议：对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，特别是在工作时间和休息区域的规定上。如果因特殊情况需要回宿舍休息，应提前向用人单位请假或说明情况，并尽量获得批准。对于用人单位而言，应制定明确、合法的规章制度，并确保这些规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。在处理劳动者违纪行为时，应依法进行，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于“员工值班期间睡觉被开除是否有赔偿”的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况进行分析。以下是我基于相关法律和案例给出的详细解答：首先，结论前置：员工值班期间睡觉被开除，是否有赔偿取决于多个因素，包括员工违纪行为的性质、后果、用人单位规章制度的合法性、解除程序的合法性等。如果用人单位的解除行为被认定为违法，那么员工有权要求赔偿。接下来，分类讨论：用人单位解除行为合法的情况：如果员工的行为确实严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定，并已经告知员工，同时用人单位在解除劳动合同前已经通知了工会，并且解除的理由符合严重违章的条款，那么用人单位的解除行为将被认定为合法。在这种情况下，员工通常无权要求赔偿。用人单位解除行为违法的情况：如果员工的行为虽然违反了规章制度，但并未达到严重程度，或者用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者解除程序存在瑕疵，那么用人单位的解除行为将被认定为违法。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限以及用人单位的过错程度等因素。举例说明：以张某的案例为例，张某因上班时睡了一个小时的觉被单位辞退。法院在审理过程中，综合考虑了张某的违纪行为性质、后果、用人单位规章制度的合法性以及解除程序的合法性等因素，最终认定用人单位的解除行为违法，并判决用人单位向张某支付赔偿金35万余元。法律建议：对于员工来说，应当自觉遵守用人单位的规章制度，避免违纪行为的发生。如果因违纪行为被解除劳动合同，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。对于用人单位来说，在制定规章制度时应当确保内容的合法性和合理性，并经过民主程序制定。在解除劳动合同时，应当确保解除程序的合法性，并避免“一刀切”的粗暴方式。如果因解除行为引发争议，也应当积极应对并寻求法律途径解决。综上所述，员工值班期间睡觉被开除是否有赔偿取决于多个因素。如果用人单位的解除行为被认定为违法，那么员工有权要求赔偿。因此，在处理此类问题时，应当综合考虑各种因素并寻求专业法律意见。