结论前置：目前，我国并没有专门针对体制内残疾人的延迟退休政策。残疾人与正常人一样，遵循国家统一的法定退休年龄规定，但残疾人可根据自身情况申请提前退休，并享受一定的优惠政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、残疾人退休政策与正常人一致
在法律框架下，残疾人退休政策与正常人并无差异，均遵循国家统一的法定退休年龄规定。即男性为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。这一规定适用于所有劳动者，包括体制内的残疾人。
二、延迟退休政策及其调整
为适应人口发展新形势和充分开发利用人力资源，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄政策。然而，这一政策调整是普遍性的，并未特别针对残疾人进行差异化规定。因此，体制内的残疾人同样需要遵循这一政策调整，但并非意味着他们可以多延退休。
三、残疾人提前退休的特殊情况
尽管没有专门的延迟退休政策，但残疾人可以根据自身情况申请提前退休。具体来说：
因病或非因工致残：对于因病或非因工致残的残疾人，若经劳动能力鉴定委员会（或市级劳动鉴定机构）鉴定为完全丧失劳动能力，并且满足一定的年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）和缴费年限（一般为15年）要求，可以申请提前退休。若不满足年龄条件但缴费满15年的，可以领取病残津贴。
特殊工种政策：从事过特殊工种（如高空、井下、高温及有害身体健康的工作）的残疾人，在办理因病提前退休手续时，其实际从事特殊工种工作的年限可以进行折算，视同为缴费年限。这一政策为从事特殊工种的残疾人提供了一定的优惠。
四、残疾人享受的优惠政策
除了提前退休的政策外，残疾人还可以享受一系列优惠政策，以减轻其生活负担。例如：
养老保险：一级和二级残疾人在参加城乡居民基本养老保险时，市、县（区）财政会给予额外的补贴，以减轻其缴费负担。
医疗保险：丧失劳动能力的残疾人在参加城镇居民基本医疗保险时，所需个人缴费部分由政府给予补贴，确保其医疗保障。
五、实际操作建议
由于各地可能根据本地实际情况对退休政策有一定差异和灵活性，建议残疾人在办理退休手续前，向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，了解具体的执行标准和流程。这样不仅可以确保自己能够享受到应有的优惠政策，还可以避免因不了解政策而错过申请提前退休的机会。
综上所述，虽然目前没有专门针对体制内残疾人的延迟退休政策，但残疾人可以根据自身情况和国家政策规定，选择适合自己的退休路径，并享受相应的优惠政策。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。