本月工资下个月25号发放，在大多数情况下并不直接构成违法，但其合法性需结合当地劳动法规、劳动合同约定以及实际操作情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 该条款强调了工资的支付周期应为“按月”，并禁止无故拖欠工资，但并未明确规定具体的发放日期。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
- 该条款明确了工资支付需遵循双方约定，并至少每月支付一次，但同样未对具体支付日期作出硬性规定。
二、合法性判断依据
当地劳动法规：
- 不同地区可能通过地方性法规对工资支付时间作出更具体的规定。例如，部分地区可能要求用人单位在次月的前几日（如7日或10日）内支付上月工资。
- 若当地法规明确规定了工资支付的最晚期限，而用人单位的支付时间超出该期限，则可能构成违法。
劳动合同约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期。若合同约定了“下个月25号”作为工资支付日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应依约履行。
- 在这种情况下，即使支付日期相对较晚，只要双方达成一致且不违反当地法规，该支付方式就是合法的。
实际操作的合理性：
- 在实际操作中，许多企业因财务核算流程、资金安排等原因，选择在下个月的某个固定日期（如25号）统一发放上月工资。
- 这种做法本身并不必然违法，但需确保不违反当地法规的最低支付期限要求，并且不得损害劳动者的合法权益。
三、特殊情形与权益维护
特殊情形的考量：
- 若用人单位因经营困难等合理原因需要调整工资支付时间，应与劳动者协商一致，并通过书面协议等形式确认变更后的支付安排。
- 未经协商一致擅自变更发薪日，可能构成违法。
权益维护途径：
- 若认为用人单位存在违法行为，如无故拖欠工资或违反当地法规的支付期限要求，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好考勤记录、工资条、银行流水等证据材料，以便证明自己的主张。
四、建议与注意事项
核查当地法规：
- 劳动者应主动了解所在地区的工资支付相关法规，明确法定最晚支付期限。
审查劳动合同：
- 仔细核对劳动合同中关于工资支付的条款，确认是否存在明确的支付日期约定。
保留证据材料：
- 如遇工资拖欠问题，应及时保存相关证据材料，为后续维权提供依据。
依法理性维权：
- 在维护自身权益时，应依法理性进行，避免采取过激行为或违法手段。
总结来说，本月工资下个月25号发放是否合法，需结合当地劳动法规、劳动合同约定以及实际操作情况来综合判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。