劳务派遣员工的合同期限应当为二年以上的固定期限劳动合同，这是法律对劳务派遣合同期限的明确规定，旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同期限的法定要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是强制性的，意味着无论双方如何协商，合同期限都不得短于二年。这是为了确保劳动者在劳务派遣关系中的就业稳定性，避免因合同期限过短而导致的频繁换工和就业不确定性。

二、合同期限的协商与实践

虽然法律规定了二年以上的固定期限作为最低标准，但在实际操作中，劳务派遣合同的期限通常由派遣单位和劳动者双方协商确定。常见的合同期限包括两年、三年等，这取决于双方的具体需求和约定。然而，无论合同期限如何设定，都不得低于法律规定的二年最低标准。

三、劳动报酬与无工作期间的待遇

1. 正常工作期间：劳务派遣单位需按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，这是劳务派遣单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
2. 无工作期间：若被派遣劳动者在非自身原因下处于无工作状态（如用工单位暂时不需要派遣服务等），劳务派遣单位仍需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定体现了对被派遣劳动者在特殊时期的基本生活保障，确保了劳动者在无工作时也能获得基本的生活来源。

四、合同到期与续签问题

劳务派遣合同到期后，并不意味着用工单位和劳务派遣公司可以随意辞退员工。双方必须严格按照法律规定来处理合同续签或终止事宜。具体来说：

• 若合同期满且双方均有意愿继续合作，可协商续签合同，继续维持劳动关系。
• 若合同期满且一方或双方不愿续签，应按照法律程序进行合同终止，并妥善处理相关事宜，如经济补偿等。根据法律规定，若劳务派遣单位不续签劳动合同或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳务派遣单位需依法向劳动者支付经济补偿。

五、法律建议与风险提示

1. 明确合同条款：在签订劳务派遣合同时，双方应明确合同期限、劳动报酬支付方式及标准、合同到期后的处理方式等关键条款，以避免后续争议。
2. 增强法律意识：劳务派遣单位和被派遣劳动者都应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，共同维护劳务派遣市场的健康稳定发展。
3. 及时咨询律师：若在合同履行过程中遇到任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效保障。

综上所述，劳务派遣员工的合同期限应当为二年以上的固定期限劳动合同，这是法律对劳务派遣合同期限的明确规定。双方在签订合同时应明确合同条款，增强法律意识，并在遇到问题时及时咨询律师以获取帮助。