劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律对劳务派遣合同期限的明确规定，旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同期限的法定要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同应具备的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。其中，合同期限必须为二年以上的固定期限。这一规定是强制性的，劳务派遣单位和被派遣劳动者均不得违反。
二、合同期限的具体应用
合同续签：在二年以上的固定期限劳动合同到期后，若双方均有意愿继续合作，可协商续签合同。续签的合同期限同样应满足法律规定的最低期限要求，即不得短于二年。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在该单位连续工作满十年等），双方应订立无固定期限劳动合同。
试用期约定：由于劳务派遣合同签订的是二年以上的固定期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过二个月。这有助于保护被派遣劳动者的权益，避免过长的试用期对其造成不利影响。
合同解除与经济补偿：在合同期限内，若因劳务派遣单位或用工单位的原因导致合同解除，劳务派遣单位需按法律规定向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。
三、劳务派遣协议与劳动合同期限的衔接
劳务派遣单位与用工单位之间还会订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等事项。虽然法律未对劳务派遣协议的期限作出强制规定，但派遣期限应考虑与劳动合同期限相衔接，以避免派遣结束但劳动合同未到期的尴尬情况。若需变更派遣期限，双方应协商一致并签订书面变更协议，同时告知被派遣劳动者。
四、实务建议
明确合同条款：劳务派遣单位和被派遣劳动者在签订合同时，应明确合同期限、劳动报酬支付方式及标准、合同到期后的处理方式等关键条款。这有助于减少后续争议和纠纷的发生。
增强法律意识：双方应增强法律意识，严格遵守相关法律法规。劳务派遣单位应履行对被派遣劳动者的义务，如按时支付劳动报酬、缴纳社会保险等；被派遣劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：在签订或履行劳务派遣合同过程中，若遇到任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和代理服务。
综上所述，劳务派遣合同的期限问题是劳务派遣关系中一个至关重要的方面。为确保双方的合法权益得到有效保障，建议劳务派遣单位和被派遣劳动者在签订合同时务必明确相关条款，并严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。