员工本人不安全作业出事，责任的划分需根据具体情况来确定，但通常涉及员工自身、用人单位以及可能的第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：
员工自身责任
故意或重大过失：如果员工在作业过程中故意违反安全规定，或者因重大过失导致事故发生，那么员工自身可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为对事故后果的民事赔偿，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。不过，在大多数劳动工伤案件中，员工因故意或重大过失导致的责任相对较少，因为劳动法更倾向于保护劳动者的权益。
一般过失：如果员工在作业过程中存在一般过失，如未严格遵守安全操作规程但并非故意或重大过失，那么员工通常不需要承担事故的主要责任。在这种情况下，用人单位仍需承担相应的工伤赔偿责任。
用人单位责任
安全保障义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，制定并执行安全操作规程，进行必要的安全教育和培训。如果用人单位未履行这些义务，导致员工在作业过程中发生事故，那么用人单位需要承担相应的法律责任。
工伤赔偿责任：无论员工在事故中是否存在过失，只要符合工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），用人单位都需要承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
第三方责任
设备或材料供应商：如果事故是由于设备或材料存在缺陷导致的，那么设备或材料的供应商可能需要承担相应的责任。这通常涉及产品责任法或合同法等相关法律法规。
其他第三方：在某些情况下，事故可能由其他第三方（如承包商、访客等）的行为导致。在这种情况下，第三方可能需要根据其行为对事故的贡献程度承担相应的责任。
综合分析
在实际案例中，责任的划分往往不是单一的，而是可能涉及多个方面的因素。例如，员工可能因未严格遵守安全操作规程而存在一定的过失，但用人单位也可能因未提供足够的安全培训或未及时修复设备故障而承担主要责任。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑各种因素，包括事故的具体经过、员工的过失程度、用人单位的安全管理情况以及第三方的行为等。
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