十年员工自己离职，公司是否需要补偿，这主要取决于离职的原因及用人单位的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职（非用人单位原因）

   • 一般情况：若员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么员工通常无权要求经济补偿。这是基于劳动法律的基本原则，即主动离职是员工自愿选择离开工作岗位，而非被雇主解雇或裁员。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职，且用人单位无过错时，无需支付经济补偿。

2. 员工被迫辞职（用人单位原因）

   • 违法行为导致辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿的计算基于员工在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。
   • 工资计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在上述违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 特殊情况下的辞职与补偿

   • 经济性裁员：若用人单位因经济性原因需要裁员，且员工符合裁员条件，那么员工在裁员过程中可能有权获得经济补偿。具体补偿标准依据工作年限和月工资来计算，但这种情况通常不适用于员工主动离职。
   • 合同到期不续签：若员工的劳动合同到期，且用人单位决定不再续签，而员工又无过错，那么员工同样有权要求经济补偿。但这也与员工主动离职的情况不符。
   • 双方达成补偿协议：如果用人单位与员工在劳动合同中或通过其他书面形式明确了在某些特定情况下主动离职可以获得补偿，该协议具有法律效力。这种情况下，员工即使主动离职也能获得补偿。

总结与建议：

• 对于十年员工自己离职的情况，如果是因为个人原因且用人单位无过错，那么公司通常无需支付经济补偿。
• 如果是因为用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职，那么员工有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。
• 如果双方有特殊的补偿协议或公司内部有相关规定，那么员工也可能获得经济补偿。
• 在决定离职前，老员工应仔细考虑离职原因和后果，并与用人单位充分沟通和协商。如有必要，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。