您好，关于您提出的“签了劳动合同没到期可以中途辞职吗怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，在劳动合同未到期的情况下，您是有权选择辞职的。不过，辞职的具体方式和程序需要根据实际情况和法律规定来进行。
首先，您可以选择与用人单位协商一致辞职。这是最为理想且能避免纠纷的方式。如果您与用人单位能够就辞职事宜达成一致意见，那么双方可以顺利解除劳动关系，您也无需担心后续的法律问题。
其次，如果您希望按照法律规定的方式辞职，那么您可以选择提前通知辞职，也就是劳动者预告解除。根据《劳动合同法》的规定，如果您处于试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在履行了相应的通知义务后，到时间您就可以离职，无需等待用人单位的批准。
另外，如果用人单位存在法定过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况外），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
在辞职过程中，您还需要注意以下几点：
协商与流程：尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。
经济补偿：如果是因为用人单位的违法行为而被迫辞职，记得要求用人单位支付相应的经济补偿。
赔偿责任：在辞职时，要妥善处理好工作交接等事宜。如果因为您的辞职给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
总的来说，虽然劳动合同未到期，但您仍然有权选择辞职。不过，为了确保双方的权益得到妥善处理，建议您在辞职前与用人单位进行充分的沟通，并按照法律规定的程序进行操作。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。