当公务员的合法权益受到侵害时，《中华人民共和国公务员法》为其提供了多种权利救济途径，具体如下：

1. 申诉与控告

   • 申诉：公务员若对涉及本人的人事处理决定（如处分、辞退等）不服，可先向原处理机关申请复核，或在接到复核决定之日起15日内，或直接自知道人事处理之日起30日内，向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。受理机关应在60日内作出处理决定，情况复杂的可延长30日。
   • 控告：针对国家机关及其领导人侵犯公务员合法权益的行为，公务员有权向上级监察机关等提出控告，以维护自身权益。

2. 行政复议

   • 若公务员认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，且该行为属于行政复议受案范围，可申请行政复议。一般应在知道具体行政行为之日起60日内提出申请，行政复议机关在受理后60日内作出复议决定，情况复杂的可延长30日。

3. 提起诉讼

   • 行政诉讼：公务员若认为行政机关及其工作人员的行政行为侵犯其合法权益，且符合法定条件，可直接向人民法院提起行政诉讼。起诉期限为自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，法律另有规定的除外。人民法院在接到起诉状后，对符合法定起诉条件的应登记立案，并一般在立案之日起6个月内作出第一审判决。

除了《中华人民共和国公务员法》提供的救济途径外，公务员还可以考虑以下方式维护自身权益：

1. 向监察机关举报

   • 若公务员的合法权益受到公职人员违法违纪行为侵害，可向监察机关举报。监察机关会对举报事项进行初步核实，依法受理并开展调查，或移送有管辖权的机关处理。

2. 向工会等组织寻求帮助

   • 公务员可向本单位的工会组织反映情况，寻求帮助和支持。工会可通过与用人单位协商、调解等方式，维护公务员的合法权益。

3. 协商与调解

   • 在特定情况下，公务员可与侵权方进行协商、调解，以达成和解协议或避免损害进一步扩大。但需注意，私力救济应谨慎进行，避免过激或违法行为。

在维护自身权益的过程中，公务员还需注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现合法权益受到侵害，应尽快采取行动，以免错过法定的申诉、控告或诉讼期限。
• 保留证据：在申诉、控告或诉讼过程中，提供充分的证据是至关重要的。因此，公务员应妥善保管与侵权行为相关的所有证据。
• 寻求专业支持：虽然公务员可以自行维护自身权益，但在涉及复杂法律问题时，寻求专业律师的支持将更为有效。

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