劳改犯在劳动改造期间没有工资，但有一定的劳动报酬。以下是对这一结论的详细解释：

一、劳动报酬的性质与法律依据

根据《中华人民共和国监狱法》第七十二条的规定：“监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。”这表明，劳改犯在服刑期间参与劳动并非基于雇佣关系，而是作为改造手段的一部分。其获得的报酬本质上属于劳动补偿或奖励性质，旨在激励罪犯积极改造并培养劳动技能。

二、劳动报酬的发放标准与用途

1. 发放标准：劳动报酬的具体数额由监狱根据实际情况制定，通常远低于社会正常工资水平。这一标准既体现对劳动价值的认可，又需兼顾刑罚执行的严肃性。
2. 主要用途：
   • 生活补贴：用于购买日常生活用品等个人开支；
   • 储蓄与家属支持：部分金额可存入个人账户或转交家属；
   • 改造激励：表现优异者可能获得额外奖励。

三、劳动报酬与社会工资的差异

1. 法律属性不同：劳动报酬基于《监狱法》，而工资受《劳动法》规范；
2. 目的导向差异：前者侧重改造效果，后者强调市场价值；
3. 权益保障范围：劳改犯不享有社会保险等劳动者权益，且报酬额度受限。

四、劳动报酬的意义

1. 促进改造积极性：通过经济激励引导罪犯建立正确劳动观念；
2. 培养谋生能力：为刑满释放后的就业奠定基础；
3. 维护基本人权：体现国家对罪犯人格尊严的尊重。

综上所述，劳改犯在劳动改造期间虽然没有社会普通意义上的工资，但他们通过参与劳动可以获得一定的劳动报酬。这种报酬是对他们劳动价值的认可，也是激励他们积极改造、培养劳动技能的重要手段。