结论：在我国劳动法律法规中，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并不存在直接规定的“四倍工资”。不过，由于法定节假日本身是有薪日，劳动者在法定节假日工作的总收入（正常工资+加班工资）实际上相当于日常工资的四倍，但这只是基于加班工资计算逻辑得出的结果，并非法律直接规定的“四倍工资”。
一、法定节假日工资支付标准的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工资计算的基本法律依据，也是保障劳动者在法定节假日休息权利被占用时的一种补偿性措施。
二、法定节假日工资的具体计算方式
确定日常工资基数：
- 日常工资基数是计算加班费的基础，通常根据劳动者的月工资收入和月计薪天数（通常为21.75天）来确定。
计算加班工资：
- 法定节假日加班工资的计算方式为：日常工资基数 × 300%。
- 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。在法定节假日加班一天，其加班工资为229.89元 × 300% ≈ 689.67元。
总收入计算：
- 劳动者在法定节假日的总收入（正常工资+加班工资）为：日工资 + 加班工资 = 229.89元 + 689.67元 = 919.56元。这个总额实际上相当于日常工资的四倍（如果仅考虑加班这一天的收入与日常一天工资的比较），但法律表述为支付不低于工资的百分之三百。
三、特殊情况下的处理
不定时工作制：
- 实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班是否有加班费，需依据地方具体规定执行。但一般来说，不定时工作制并不免除用人单位在法定节假日支付加班费的义务。
补休替代问题：
- 法定节假日加班，用人单位不能用补休代替加班工资。这是《劳动法》的明确规定，旨在确保劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间不得超过法定标准工作时间，超过部分应视为加班并支付相应的加班费。
四、法律救济途径
如果用人单位没有按照规定支付法定节假日的加班费，劳动者应先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权利和获得相应劳动报酬的权益，以便在必要时维护自己的利益。
- 保留证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便证明自己的主张。
- 及时维权：如果发现用人单位存在未依法支付法定节假日工资的行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
综上所述，法定节假日的工资支付标准应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解相关法律规定和维权途径，以便在必要时维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。