春节期间假期是否有工资，需根据法定节假日、调休及公司额外放假的具体情况，并结合劳动合同约定及公司规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日期间
法律规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕）。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
实际应用：
- 在春节法定节假日期间，即使劳动者未上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在春节法定节假日的3天里，单位也应按照5000元的标准（或按日工资计算，日工资约为229.89元，即5000÷21.75）向其发放工资。
二、调休期间
调休本质：
- 春节通常会通过调休形成更长的假期，调休的本质是工作日和休息日的置换。
工资待遇：
- 在调休期间，由于是用之后的工作日来“弥补”的，因此用人单位同样需要按照正常出勤支付工资。如果员工在调休期间加班且不能安排补休，则用人单位应支付双倍工资作为加班工资，依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条中关于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的规定。
三、公司额外放假期间
- 带薪与否的判断：
- 对于公司在法定节假日和调休之外额外多放的假期，其是否带薪需依据公司的具体规定或劳动合同的约定。
- 带薪情况：若公司规定或劳动合同中明确这部分额外假期是带薪的，劳动者有权享受工资待遇。一些福利待遇较好的企业会主动给予员工额外的带薪假期。
- 无薪情况：如果公司没有相关带薪规定，且与员工没有特别约定，那么这部分额外假期可能无薪。但用人单位应保证其支付的工资不低于当地最低工资标准。
四、特殊情况处理
- 提前放假或错峰上班：
- 如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式如下：
- 有约定的，首先按约定执行。
- 没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。
五、权益保障与建议
- 权益保障：如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议：对于春节放假期间的工资待遇问题，劳动者应提前了解公司的具体规定和劳动合同的约定。如存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议。
总结：春节放假期间，劳动者依法享有工资报酬，但具体工资计算方式需根据法定节假日、调休日或休息日的实际情况来确定，且用人单位与劳动者之间可依据实际情况进行约定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。