针对您提出的“放假期间不发工资怎么说”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，无论是国家法定节假日还是公司规定的放假期间，只要劳动者没有违反公司规定或法律法规，用人单位都应当按照合同约定支付工资。这是劳动者的合法权益，受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。
接下来，我为您详细梳理一下应对放假期间不发工资问题的步骤和建议：
一、初步沟通与确认
了解原因：
- 首先，您可以尝试与公司相关负责人（如人事部门或财务部门）进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 可能的原因包括公司资金周转暂时困难、财务流程延误或是对放假期间工资支付政策的理解有误等。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续跟进和维权。
二、法律依据与判断
明确法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间享有带薪休假权利，用人单位应依法支付工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》第十二条也规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
判断公司行为是否合法：
- 基于上述法律规定，您可以判断公司放假期间不发工资的行为是否合法。如果公司无法提供合理解释或拒绝支付工资，那么其行为很可能构成违法。
三、协商与投诉
再次协商：
- 如果初次沟通无果，您可以再次与公司协商，明确要求公司按照法律规定和合同约定支付工资，并设定合理的支付期限。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商仍无结果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。
- 投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料以证明劳动关系及工资拖欠情况。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可对公司处以罚款或加付赔偿金。
四、仲裁与诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后的法定时限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。
五、其他建议
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，如果您对法律程序或相关规定有疑问，可以及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律建议和支持。
保持冷静和理性：
- 无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
团结其他劳动者：
- 如果公司存在普遍性的工资拖欠问题，您可以尝试团结其他受影响的劳动者，共同维权，增加维权的力量和效果。
总之，放假期间不发工资是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必依法依规进行操作，保留好相关证据，确保自己的权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。