夫妻在上下级党委任职是否合法，需分情况讨论，关键在于是否违反党政领导干部任职回避的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、党政领导干部任职回避的一般规定
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，党政领导干部任职回避主要涉及亲属关系，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等。当这些亲属关系在党政机关中形成直接的上下级领导关系，或者一方担任领导职务、另一方从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务等关键岗位工作时，通常需要实行任职回避。
具体到夫妻在上下级党委任职的情况：
若夫妻双方在同一党委内部形成直接的上下级领导关系：例如，丈夫是党委书记，妻子是该党委下属的某部门负责人，这种情况下，根据任职回避的原则，应当避免这种直接上下级关系的存在，以确保工作的公正性和透明度。因此，这种任职情况通常是不合法的，需要进行调整。
若夫妻双方虽在同一党委工作，但并未形成直接的上下级领导关系：例如，丈夫是党委宣传部部长，妻子是党委办公室的普通工作人员，且妻子并不直接受丈夫领导，这种情况下，虽然夫妻双方在同一党委工作，但并未违反任职回避的规定，因此是合法的。
二、特殊情况下的考虑
除了上述一般规定外，还需要考虑一些特殊情况：
组织安排与工作需要：在某些特殊情况下，如组织安排或工作需要，可能暂时无法避免夫妻双方在同一党委工作或形成一定的上下级关系。这种情况下，应当根据实际情况进行灵活处理，并尽可能采取措施减少潜在的利益冲突和不良影响。
个人意愿与职业发展：夫妻双方在考虑是否接受在同一党委工作或形成上下级关系时，也应当充分考虑个人意愿和职业发展。如果双方认为这种安排不会对工作产生负面影响，且符合个人职业发展规划，那么可以在遵守相关规定的前提下接受这种安排。
三、法律建议与风险提示
遵守相关规定：夫妻双方在考虑是否在同一党委工作或形成上下级关系时，应当首先了解并遵守党政领导干部任职回避的相关规定，确保自己的行为合法合规。
主动申报与回避：如果夫妻双方已经存在或可能存在需要回避的情况，应当主动向组织申报，并按照规定进行回避或调整工作岗位。
注意潜在风险：即使夫妻双方并未形成直接的上下级领导关系，但在同一党委工作也可能存在潜在的利益冲突和不良影响。因此，双方应当注意保持工作上的独立性和公正性，避免因为私人关系而影响工作决策和执行。
总结来说，夫妻在上下级党委任职是否合法，关键在于是否违反党政领导干部任职回避的相关规定。如果形成直接的上下级领导关系，则通常是不合法的；如果并未形成直接的上下级领导关系，且符合相关规定和工作需要，则是合法的。在实际操作中，建议夫妻双方充分了解并遵守相关规定，主动申报与回避潜在的利益冲突，确保工作的公正性和透明度。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。