法人能否在自己公司和其他公司同时领工资，主要取决于其身份、在公司中的具体职务、是否提供劳务以及是否存在相关的法律或合同限制。以下是对此问题的详细分析：

1. 法人的基本概念：

   • 法人分为“企业法人”和“法定代表人（自然人担任）”。企业法人，如公司、企业等，是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，不存在“领工资”的概念。
   • 法定代表人则是代表法人从事民事活动的负责人，本质上也是自然人，可能存在领取工资的情况。

2. 法定代表人在其他公司领工资的情况：

   • 可以领工资的情况：
     1. 若法定代表人所在公司的章程、劳动合同或相关协议中未禁止其在其他公司任职并获取报酬，且不违反法律法规的强制性规定，则可以在其他公司兼职并领取工资。
     2. 法定代表人需满足其他公司的用工条件，双方建立合法的劳动关系，并按照合同约定提供劳动并获取工资。
     3. 如果法定代表人在本公司同时担任具体职务并提供劳务，且公司董事会或股东大会同意，那么可以按约定在本公司领取工资。
   • 不可以领工资的情况：
     1. 若法定代表人所在公司的章程或协议中有竞业限制条款，限制其在与本公司有竞争关系的其他公司任职，则不能在这些公司领取工资。
     2. 某些特殊行业或特定情形下，法律法规可能禁止法定代表人在其他公司兼职领工资。

3. 股东作为法人的特殊情况：

   • 如果公司的法人是股东，且没有在公司任职或提供劳务，只是进行投资，那么通常不能在这家公司领工资，但可以从公司分红。
   • 如果股东在公司有具体职务并提供了相应劳务，且得到了公司董事会或股东大会的同意，那么可以按照约定领取工资。

综上所述，法定代表人或股东作为法人能否在自己公司和其他公司同时领工资，需综合考虑其身份、在公司的具体职务、是否提供劳务以及是否存在法律或合同上的限制。在实际操作中，应仔细审查相关法律法规和公司章程、劳动合同等文件，以确保合法合规。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。