结论前置：公司能否以员工给公司造成损失为由开除员工，并非单纯取决于损失的大小，而是需要综合考量多个因素，包括损失的性质、员工的过错程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 规章制度的内容：公司通常会在其规章制度中明确规定员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司有权解除劳动合同。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
   • 损失大小的考量：虽然规章制度中可能未明确规定具体的损失数额作为开除的标准，但损失的大小往往是公司判断员工过错程度及是否构成重大过失的重要依据。一般来说，损失越大，员工被认定为存在重大过失的可能性就越大。

2. 从法律法规的角度：

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”并非一个固定的数额标准，而是需要结合用人单位的实际情况、行业特点、岗位性质等因素进行综合判断。
   • 司法实践中的认定：在司法实践中，法院或仲裁机构在判断“重大损害”时，会考虑损失的具体数额、公司的经营规模、员工的岗位责任以及损失对公司经营的影响程度等因素。因此，即使损失数额较大，但如果能够证明员工并非故意或重大过失所致，或者损失并未对公司经营造成重大影响，公司也可能无法以此为由开除员工。

3. 从员工过错程度的角度：

   • 故意与过失的区别：员工给公司造成损失时，其过错程度可能分为故意和过失两种。故意行为通常指员工明知自己的行为会给公司造成损失，仍然希望或放任这种结果发生；而过失行为则指员工因疏忽大意或过于自信而导致公司遭受损失。在故意行为的情况下，无论损失大小，公司通常都有权开除员工；而在过失行为的情况下，则需要根据损失的大小和员工的过错程度进行综合判断。
   • 重大过失的认定：重大过失通常指员工在履行职责过程中，违反了基本的职业操守或注意义务，导致公司遭受了较大损失。在认定重大过失时，除了考虑损失的大小外，还需要考虑员工的岗位责任、工作经验、培训情况等因素。

4. 具体建议：

   • 完善公司规章制度：公司应当制定完善的规章制度，明确员工因故意或重大过失给公司造成损失时的处理措施，包括解除劳动合同的条件和程序等。
   • 加强员工培训和管理：公司应当加强对员工的培训和管理，提高员工的职业操守和注意义务，减少因员工过失给公司造成损失的风险。
   • 及时收集证据：在发现员工给公司造成损失时，公司应当及时收集相关证据，包括损失的具体数额、员工的过错程度、公司的规章制度等，以便在需要时进行维权。
   • 咨询专业律师：如果公司对是否可以开除员工存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。

总结来说，公司能否以员工给公司造成损失为由开除员工，并非单纯取决于损失的大小，而是需要综合考量多个因素。因此，在处理此类问题时，公司应当谨慎行事，确保符合相关法律法规和规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。