工资一般应由劳动者本人保管，但在特定情况下，工资可能会由他人代为保管或管理。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资的常规保管主体
在正常的劳动关系中，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，在大多数情况下，工资是由劳动者本人直接领取并保管的。劳动者有权自主决定如何使用和保管自己的工资，这是其财产权的一部分。
二、工资可能由他人代为保管的特殊情况
劳动者授权他人代领：
- 在某些情况下，劳动者可能因故无法亲自领取工资，如出差、生病等。此时，劳动者可以书面授权他人代为领取工资。代领人需持有劳动者的授权委托书及有效身份证明，方可代为领取。
- 示例：小张因工作原因需要出差一个月，他书面授权同事小李代为领取当月的工资。小李在出示小张的授权委托书及自己的身份证明后，成功代领了工资。
未成年人或无民事行为能力人的工资：
- 对于未成年人或无民事行为能力人（如因精神疾病等原因无法独立处理事务的人），其工资可能由其法定监护人代为保管和管理。
- 示例：小李是一名未成年人，他在一家餐厅打工。根据法律规定，小李的工资应由其父母（法定监护人）代为保管和管理。
特定行业或岗位的工资管理：
- 在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或安全考虑，工资可能由单位统一管理或发放至特定账户。但这种情况通常会在劳动合同或单位规章制度中明确规定，并需得到劳动者的同意。
- 示例：在建筑行业，为了保障农民工的工资权益，一些地方实行了工资由银行代发制度。农民工的工资直接打入其个人银行账户，但账户可能由单位或银行统一管理（仅指账户管理，非工资保管），以确保工资按时足额发放。不过，这并不意味着工资由单位保管，而是工资发放方式的一种特殊安排。
三、法律建议与风险提示
劳动者应妥善保管自己的工资：
- 劳动者应增强自我保护意识，妥善保管自己的工资卡、存折等财务凭证，避免丢失或被盗用。
谨慎授权他人代领工资：
- 如需授权他人代领工资，劳动者应确保授权委托书的真实性和合法性，并明确代领人的权限和责任。
关注工资发放情况：
- 劳动者应定期查询自己的工资发放记录，确保工资按时足额发放。如发现工资被克扣、拖欠或冒领等情况，应及时向单位或相关部门反映并寻求法律帮助。
了解相关法律法规：
- 劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付和保管的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
如有任何关于工资保管或劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。