关于“三倍工资加班费也算三倍吗”的问题，结论前置如下：
- 三倍工资加班费的含义：三倍工资加班费并非指在原有工资基础上额外再支付三倍，而是指在法定节假日加班时，劳动者实际得到的工资总额是原工资的300%，其中已包含了原本应得的当日工资和额外的两倍加班工资。
详细分析如下：
一、三倍工资加班费的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于法定节假日加班的工资报酬，用人单位应支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班报酬。这里的“300%”是一个总额概念，即劳动者在法定节假日当天实际得到的工资总额是原工资的300%。
二、三倍工资加班费的具体计算
计算基数：
- 通常以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资作为计算基数，不包括年终奖、交通补贴等特殊情况下支付的工资。
- 若劳动合同有明确约定且不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
日工资计算：
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）
三倍工资计算：
- 三倍日工资 = 日工资 × 300%
- 对于小时加班，先算出小时工资基数（日工资基数 ÷ 8），再乘以300%。
举例说明：
- 假设某员工月工资为5000元，在法定节假日加班1天。
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 三倍工资 = 229.89 × 3 = 689.67元（这689.67元中，229.89元是原本应得的当日工资，459.78元是额外的加班工资）
三、特殊情况说明
并非所有节假日加班都是三倍工资：
- 例如，劳动节通常只有5月1日这一天是法定节假日，享有三倍工资，其余假期如果加班，则按照休息日加班的标准计算（即不低于工资的200%）。
实行不定时工作制的劳动者：
- 在法定节假日加班一般按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；但在工作日和休息日加班，通常没有加班工资。
加班工资的计算基数：
- 不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资，这一点需要特别注意。
四、法律建议与注意事项
了解自己的权益：
- 劳动者应清楚自己在不同时间段加班时应得的工资报酬，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
及时投诉与维权：
- 如果发现用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：三倍工资加班费并非指在原有工资基础上额外再支付三倍，而是指在法定节假日加班时，劳动者实际得到的工资总额是原工资的300%。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。