结论：没接到通知就扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位未依法履行通知义务或无正当理由扣减工资，则可能构成违法。

分析说明：

1. 工资扣减的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位扣减工资应当有合法依据，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，并且应当遵循法定程序，包括事先告知劳动者扣减的原因、金额等。
   • 若用人单位未依法履行通知义务，即未提前告知劳动者扣减工资的具体原因和金额，直接扣减工资，则可能构成违法。

2. 通知义务的重要性：

   • 通知义务是用人单位在扣减工资时必须履行的法定程序之一，其目的在于保障劳动者的知情权，使劳动者能够了解扣减工资的具体原因和金额，从而维护自己的合法权益。
   • 若用人单位未履行通知义务，劳动者有权要求用人单位说明扣减工资的原因，并有权对不合理的扣减提出异议。

3. 扣减工资的合理性判断：

   • 除了通知义务外，扣减工资的合理性也是判断其是否合法的重要因素。用人单位扣减工资应当有充分的事实依据和法律依据，如劳动者确实存在违反规章制度、造成经济损失等行为。
   • 若用人单位无正当理由扣减工资，或者扣减的金额超出合理范围，则可能构成违法，劳动者有权要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。

法律建议：

• 劳动者角度：若遇到用人单位未通知就扣减工资的情况，劳动者应首先与用人单位沟通，要求说明扣减的原因和金额。若用人单位无法提供合理依据或拒绝沟通，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：用人单位在扣减工资时，应确保有合法依据并遵循法定程序，包括事先告知劳动者扣减的原因和金额。同时，用人单位应建立健全的规章制度，明确扣减工资的条件和程序，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若用人单位未通知就扣减工资且无法提供合法依据，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令补发工资、支付赔偿金等。
• 劳动者若因用人单位违法扣减工资而遭受损失，有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。