关于“劳资员证是否一直有效”的问题，这实际上取决于具体的证书类型和颁发机构的相关规定。不过，我可以根据您提供的信息以及一般情况，给出一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，劳资员证并非一个全国统一、标准化的证书名称，它可能因地区、行业或具体颁发机构的不同而有所差异。因此，在探讨其有效期时，我们需要具体参考颁发该证书的相关规定。

以您提供的合肥市的情况为例，该市建设领域劳资专管员经过培训并考核合格后，会颁发劳资专管员岗位证书。这个证书的有效期是三年，并且每年需要进行一次审核。这意味着，持有该证书的劳资专管员需要在证书有效期内，每年都按照要求进行审核，以确保证书的持续有效性。如果未能在规定时间内完成审核，或者审核未通过，那么证书可能会失效。

然而，对于其他地区或行业的劳资员证，其有效期和审核要求可能会有所不同。有些证书可能是长期有效的，不需要进行年度审核；而有些证书则可能设有较短的有效期，并需要定期更新或审核。

因此，要准确回答“劳资员证是否一直有效”的问题，我们需要具体了解该证书的颁发机构、证书类型以及相关规定。如果您持有的是某个特定机构或行业颁发的劳资员证，建议您直接咨询该机构或行业的相关部门，以获取最准确、最权威的信息。

总的来说，劳资员证的有效期并非一成不变，而是因证书类型、颁发机构以及地区或行业的不同而有所差异。为了确保您的证书持续有效，建议您及时了解并遵守相关规定，按时进行审核或更新。