您好，关于2023年事业单位因公死亡的赔偿标准，这主要涉及到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个方面，以下为您详细介绍：

一、丧葬补助金

丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个金额会因地区和年份的不同而有所变化。例如，如果某地2022年度职工月平均工资为6000元，那么丧葬补助金就是6000元乘以6，即36000元。具体金额需要参照您所在地区的上年度职工月平均工资来计算。

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准如下：

1. 配偶每月可领取职工生前每月工资的40%；
2. 其他亲属每人每月可领取职工生前每月工资的30%；
3. 如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上增加10%。

需要注意的是，核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。同时，供养亲属抚恤金会根据职工平均工资的增长适时调整，以保持其实际购买力。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

举个例子，如果职工甲生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠甲提供主要生活来源，那么配偶每月可领取的抚恤金就是8000元乘以40%，即3200元。如果甲还有一个未成年子女，那么该子女每月可领取的抚恤金就是8000元乘以30%，即2400元。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随着国家经济发展和居民收入水平的提高而适时调整。根据国家统计局公布的数据，2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年一次性工亡补助金就是49283元乘以20，即985660元。

特别说明

1. 因公死亡的赔偿标准并非固定不变，会随国家经济发展、居民收入水平及相关政策法规的调整而适时变化。
2. 具体赔偿金额可能受职工生前每月工资、供养亲属人数、年龄等多种因素影响。
3. 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位按照规定的标准支付。

为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇因公死亡情况时，及时咨询当地的社保部门、劳动监察部门或专业律师，以获取最准确的信息和专业的帮助。希望这些信息能对您有所帮助。