工伤认定书在邮寄到单位后，单位应当将认定书转交给本人。以下是详细分析：

工伤认定书的送达规定

根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工（或其近亲属）以及该职工所在单位。这一规定确保了工伤认定书能够直接送达给相关各方，以保障其合法权益。工伤认定书的送达方式通常包括直接送达和邮寄送达等，无论采用何种方式，都旨在确保职工能够及时知晓工伤认定的结果。

工伤认定书的重要性

工伤认定书是对工伤事故的正式确认，它明确了工伤事故的发生、受伤职工的工伤程度以及相应的赔偿权益。这是受伤职工维护自身权益的重要依据。受伤职工可以凭借工伤认定书向相关机构申请医疗费用、伤残赔偿金、工伤津贴等赔偿。没有这份文件，职工可能难以证明自己的工伤身份和赔偿权益，从而影响到后续的赔偿申请。

单位应转交工伤认定书的原因

1. 法律义务：单位作为工伤认定的一方当事人，有义务配合社会保险行政部门的工作，包括接收并转交工伤认定书。这是单位履行法律责任的一部分。
2. 保障职工权益：工伤认定书直接关系到受伤职工的切身利益。单位及时转交工伤认定书，可以确保职工及时了解自己的工伤认定结果，从而及时申请赔偿，维护自身合法权益。
3. 避免纠纷：如果单位不转交工伤认定书，可能会导致职工无法及时知晓认定结果，进而引发不必要的纠纷和矛盾。单位及时转交工伤认定书，有助于维护和谐的劳动关系。

实际操作中的建议

1. 职工应主动询问：如果职工长时间未收到工伤认定书，可以主动向单位询问认定书的送达情况。这有助于职工及时了解自己的工伤认定进度。
2. 单位应积极配合：单位在收到工伤认定书后，应及时转交给职工，并告知职工如何申请赔偿等相关事宜。这有助于职工及时维护自身权益。
3. 保留相关证据：职工在接收工伤认定书时，应要求单位提供签收记录或相关证明，以备不时之需。同时，职工也应妥善保管工伤认定书，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。

总结来说，工伤认定书在邮寄到单位后，单位有义务将认定书转交给本人。这是单位履行法律责任、保障职工权益、避免纠纷的重要举措。如果职工在接收工伤认定书过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。