企业主动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和情境，一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情形下，劳动者有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

如果劳动者是基于个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向企业提出离职，并且企业在劳动合同履行过程中没有违法或违约行为，那么企业通常不需要向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者因觉得当前工作无法满足职业发展需求而主动离职，且公司并无不当行为，此时公司无需支付经济补偿。

劳动者注意事项：

• 在主动辞职时，应按照规定提前通知用人单位。试用期内需提前三天通知，正式用工则需提前三十天以书面形式通知，以避免潜在的纠纷。

二、特殊情形下有经济补偿

若企业存在以下法定过错，导致劳动者主动解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如工作环境存在严重安全隐患，未提供必要的防护设备等。在此情况下，劳动者有权以企业未提供适当劳动保护为由主动辞职，并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、不按规定支付加班费等。劳动者因此主动辞职时，可要求企业支付相应的经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 企业有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，劳动者主动辞职后可获得经济补偿。

4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如规定超长工作时间且无相应加班费，损害了员工的合法权益。劳动者以此为由主动辞职，有权要求经济补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效。劳动者发现后主动辞职，可获得经济补偿。

6. 强迫劳动或违章指挥：

   • 如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资定义：

• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、劳动者的行动建议

在主动辞职并寻求经济补偿时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与企业沟通的相关凭证等。这些证据将有助于劳动者通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，企业主动离职是否有经济补偿取决于具体的离职原因和情境。如果企业存在过错或违法行为导致劳动者不得不辞职，劳动者有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且企业没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。