结论前置
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位若未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定与明确。
详细解释
一、用人单位不订立书面劳动合同的法律责任
适用情形：
- 用人单位在与劳动者建立劳动关系后，未按照法律规定在一个月内签订书面劳动合同的情况。这里的“用工之日”指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的时间，即劳动关系建立的起点。
时间节点：
- “超过一个月不满一年”：从用工之日起满一个月后的次日起至满一年的前一日，用人单位需承担支付二倍工资的责任。例如，若劳动者于2024年1月1日开始在某单位工作且一直未签订书面劳动合同，则从2024年2月2日至2024年12月31日，单位应每月支付二倍工资。
二倍工资性质：
- 二倍工资包括劳动者正常工作时间的工资和因用人单位未依法签订书面劳动合同而应支付的惩罚性赔偿。
支付方式：
- 用人单位应当按月支付这二倍工资，而非在一年期满后一次性支付。
例外情况：
- 若用人单位已依法与劳动者协商订立劳动合同，但因劳动者拒绝签署或双方就劳动合同主要条款未能协商一致，导致未签订劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金，但无需支付双倍工资。
二、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任
适用情形：
- 在特定情形下，如劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，则需承担支付二倍工资的责任。
具体情形：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满10年后的次日。
- 劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。
- 劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，第二次固定期限劳动合同期满的次日。
起算时间：
- 自应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。例如，若劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件，但在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位拒绝签订，则从该合同到期后的次日起，用人单位需每月支付二倍工资。
实例说明：
- 如小李在某企业连续工作了12年，企业却未与小李签订无固定期限劳动合同，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业就要每月向小李支付双倍工资。
三、司法实践中的注意事项
时效问题：
- 劳动者主张双倍工资的仲裁时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据问题：
- 劳动者要主张双倍工资，需提供证据证明与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同等相关事实。常见证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。
地区差异：
- 部分省市对双倍工资的计算基数、追溯期限等有细化规定，例如北京最高支持11个月的双倍工资差额，具体可咨询当地劳动部门或参考当地司法实践。
总结与建议
《劳动合同法》第82条通过设定二倍工资的赔偿责任，有效保障了劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，从而明确双方的权利和义务，维护劳动关系的稳定与和谐。
对于劳动者而言：
- 了解这一法律条款有助于维护自身权益，若遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，可及时收集证据并通过劳动仲裁等途径维权。
对于用人单位而言：
- 遵守这一规定则是避免法律风险、构建良好雇主形象的重要一环。建议用人单位建立完善的合同管理制度，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并在符合条件时及时签订无固定期限劳动合同。
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