结论：未满18岁是否可以进厂打工，需根据具体年龄及所从事的工作性质综合判断。未满16周岁者禁止被雇佣，构成童工；年满16周岁但未满18周岁者，在法律允许范围内可被雇佣为未成年工，但需享受特殊保护。

一、未满16周岁的情况

根据《禁止使用童工规定》第二条及《劳动法》第十五条，童工明确指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止任何单位或个人招用童工，以保护其身心健康和成长发展。对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满16周岁的未成年人，必须依法履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。

二、年满16周岁但未满18周岁的情况

1. 定义与允许雇佣：年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但必须遵循一系列特殊的保护规定。

2. 工作限制：

   • 根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保其身体健康不受损害。
   • 工作时间也受到一定限制，以保障未成年工有足够的休息和娱乐时间，促进其全面发展。

3. 健康检查：根据《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以及时发现并处理可能存在的健康问题，确保其身体状况适合继续从事当前工作。

三、实际应用中的注意事项

1. 核实年龄：用人单位在雇佣前应核实劳动者的年龄，确保不雇佣童工。

2. 遵守工作限制：对于未成年工，用人单位应严格遵守工作限制，不得安排其从事禁止的劳动类型。

3. 提供健康检查：用人单位应定期为未成年工进行健康检查，确保其身体状况良好。

4. 保障权益：用人单位应确保未成年工的合法权益得到保障，如提供必要的劳动保护、支付合理的工资等。

四、法律后果

若用人单位违反相关规定，雇佣童工或未对未成年工提供特殊保护，将可能面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，用人单位还可能需承担民事赔偿责任，赔偿因违法行为给未成年工造成的损失。

建议：如果你或你身边的人有关于未成年工雇佣的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助，确保未成年人的合法权益得到充分保障。