工作中被砸伤，在符合一定条件下，是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工作中被砸伤是否属于工伤的核心条款。具体来说，需要满足以下三个关键要素：
工作时间：事故必须发生在职工的正常工作时间之内，包括加班时间。例如，如果你在正常的工作时间内，因执行工作任务而被砸伤，那么这符合工作时间的要求。
工作场所：事故地点必须是职工的工作区域或与其工作职责直接相关的场所。比如，在车间、办公室、仓库等工作地点发生的被砸伤事故，通常会被认定为工伤。
因工作原因：伤害必须与职工的工作职责有直接关系。例如，在操作机器、搬运物品等工作中发生的被砸伤情况，显然是因为工作原因导致的。
二、特殊情形的工伤认定
除了上述基本条件外，《工伤保险条例》还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，其中与工作中被砸伤可能相关的有：
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，你在上班前整理工具或下班后清理现场时被砸伤，同样符合工伤认定的条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，虽然不常见，但如果发生也应认定为工伤。比如，因工作原因与他人发生争执，在争执过程中被砸伤。
三、工伤认定的排除情形
并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能认定为工伤。以下几种情形通常不被认定为工伤：
职工因自身故意行为导致的伤害，如违反安全操作规程去触碰危险物品引发被砸事故。
职工个人原因或与工作无关的原因造成的伤害，如擅自离岗期间发生的砸伤。
职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害。
四、工伤认定的申请流程
如果职工认为自己的伤害符合工伤条件，应及时向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
五、工伤待遇
一旦职工被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。这些待遇的具体标准和支付方式由当地的工伤保险政策规定。
总结与建议：
工作中被砸伤是否算工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否存在排除认定的情况。如果符合工伤认定条件，职工应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。在申请过程中，务必保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。