刑事案件中的伤害是否构成工伤，需结合具体情况与《工伤保险条例》规定综合判断，并非所有刑事案件中的伤害都构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在特定情形下因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。具体到刑事案件背景，以下情形可能构成工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如保安制止犯罪行为、警察执行公务等）而受到暴力等意外伤害，这种情形应当认定为工伤。例如，商场保安在正常履职过程中，为制止小偷行窃而遭受的暴力伤害，符合工伤认定条件。
因工外出期间受伤：
- 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如业务员出差期间因工作相关行程受伤，同样可认定为工伤。在刑事案件中，若员工因工作原因外出并遭遇犯罪行为导致受伤，也可能构成工伤。
上下班途中受到交通事故伤害：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如员工下班回家路上被闯红灯的汽车撞伤，且汽车驾驶员承担主要责任，则员工所受伤害可认定为工伤。这一情形虽不直接涉及刑事案件，但说明了上下班途中受伤的工伤认定原则，若刑事案件中的伤害与此类似（如非本人主要责任的交通事故导致），也可能构成工伤。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 若其他法律、行政法规有特别规定某些刑事案件情形属于工伤的，也按相应规定执行。例如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使与工作没有直接关联，也可视同工伤。
二、不得认定为工伤或视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十六条，以下几种情况不得认定为工伤或视同工伤，在刑事案件中同样适用：
故意犯罪导致的伤害：
- 若员工在实施故意犯罪行为过程中受伤，如为谋取私利参与盗窃公司财物时受伤，则不得认定为工伤。在刑事案件中，若员工因个人恩怨或非法行为（如斗殴、抢劫）受到伤害，这些行为与工作无直接关系，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的伤害：
- 员工在工作期间因醉酒或吸毒导致受伤，即使是在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。在刑事案件中，若员工因醉酒或吸毒而卷入犯罪行为导致受伤，同样不符合工伤认定条件。
自残或自杀导致的伤害：
- 员工故意对自己实施伤害行为或自杀，如因个人生活问题在公司内跳楼自杀，其伤害结果不能认定为工伤。在刑事案件中，若员工因个人原因自残或自杀导致受伤，也不构成工伤。
三、特殊情况说明与建议
特殊情况：
- 在刑事案件中，存在员工因履行工作职责而遭受他人犯罪行为侵害的特殊情况。例如，商场保安在工作时间制止小偷行窃时被刺伤，或银行工作人员在工作时遭遇抢劫为保护银行财产和客户安全而受伤。在这些情况下，员工是在履行工作职责过程中受到暴力意外伤害，符合工伤认定条件。
建议：
- 在具体操作中，建议受害者或其家属及时收集相关证据（如工作证明、受伤现场照片、医疗记录等），并咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以便结合具体情况进行准确判断，并依法申请工伤认定。通过专业指导，可以更有效地维护自身合法权益。
综上所述，刑事案件中的伤害是否构成工伤需结合具体情况与《工伤保险条例》规定综合判断。对于符合条件的工伤情形，员工或其家属应积极申请工伤认定；对于不符合条件的，也应有清晰的认识，避免不必要的误解与纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。