关于探亲假中的公休日如何解读，这是一个涉及职工权益和假期计算的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、探亲假与公休日的基本概念
探亲假是我国为保障与家属分居两地的职工团聚权益而制定的一项劳动保障制度。而公休日，通常指的是国家法律规定的周休息日，即周六、周日，是劳动者每周的固定休息时间。
二、探亲假中公休日的处理原则
在探亲假的计算中，公休日（周六、周日）以及法定节假日（如元旦、春节等）在一般情况下是包含在探亲假天数内的，不会额外累加计算假期时长。这是基于我国《国务院关于职工工作时间的规定》以及探亲假制度的相关规定。也就是说，如果职工的探亲假期间包含了公休日或法定节假日，这些日子原则上已经算作探亲假的一部分，不会因为遇到公休日或法定节假日而延长探亲假的总天数。
三、具体情境下的公休日处理
探亲假期间包含公休日：如果职工的探亲假期间正好包含了周六、周日这样的公休日，那么这些公休日会包含在探亲假的总天数内。例如，如果职工享有20天的探亲假，且这20天中包含了2个周六和2个周日，那么这4个公休日已经算作探亲假的一部分，不会额外增加假期。
探亲假与法定节假日重叠：同样地，如果职工在探亲假期间遇到了法定节假日，如春节、国庆节等，这些节日也会包含在探亲假的天数内。除非用人单位有特别规定或与职工另有约定，否则不会因为遇到法定节假日而延长探亲假的总天数。
四、用人单位的特殊规定
虽然上述原则适用于大多数情况，但具体是否计入公休日和法定节假日，还需根据用人单位的具体规定或双方约定来确定。一些单位可能会采取更为灵活的计算方式，如将探亲假期间的周休息日和法定节假日不计入探亲假天数，以确保职工能够充分享受探亲的同时，也能保持正常的休息节奏。因此，建议职工在休探亲假前，仔细了解并咨询用人单位的相关规定。
五、权益保障与建议
如果职工的探亲假权益受到侵害，如用人单位未按照规定给予探亲假或未将公休日、法定节假日计入探亲假天数等，职工应首先与用人单位协商解决。协商不成时，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，探亲假中的公休日和法定节假日在一般情况下是包含在探亲假天数内的，但具体是否计入还需根据用人单位的规定或双方约定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解探亲假制度中的公休日处理原则。