在雇佣司机执行工作任务时发生车祸导致车辆及人员损坏，雇主通常需承担相应责任，但具体责任划分还需考虑雇员行为及第三方因素。以下是对此问题的详细分析：
雇主责任
归责原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。同时，依据第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在雇佣关系中，可类比理解为雇主对雇员执行工作任务的类似情况，即雇主对雇员在从事雇佣活动中造成的人身损害一般要承担一定责任。这体现了在一定情形下雇主的替代责任性质。
选任与监督责任：
- 雇主在选聘雇员及监督其工作过程中负有责任。若因选任不当（如雇佣无驾驶资格或驾驶经验不足的司机）或监督缺失（如未对司机进行必要的安全培训或未定期检查车辆状况）导致事故，雇主需承担相应责任。
责任范围：
- 经济赔偿包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费及被扶养人生活费等。此外，雇主还可能需承担非财产性责任，如安抚家属、协助处理丧葬事宜等。
雇员责任
故意或重大过失：
- 若雇员（司机）在驾驶过程中存在故意或重大过失，如超速、醉酒驾驶、疲劳驾驶等，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，接受劳务一方（雇主）承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方（雇员）追偿。雇员还可能面临与雇主的连带赔偿责任，甚至刑事责任。
连带责任：
- 在某些情况下，受害人可向雇主或雇员任何一方或双方主张赔偿，体现了法律的公平原则。例如，若司机因故意或重大过失导致事故，且雇主也存在一定过错（如未对司机进行必要的安全教育），则雇主和司机可能需承担连带赔偿责任。
第三方责任
- 若车祸由第三方行为导致，如第三方闯红灯引发事故，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
实际操作建议
事故认定：
- 首先，应由交警部门出具交通事故责任认定书，明确各方责任。这是后续责任划分和赔偿协商的基础。
赔偿协商与诉讼：
- 根据责任认定书，各方在责任范围内按比例承担责任。赔偿协商不成时，可通过法律途径解决争议。
风险管理：
- 雇主应加强车辆管理，定期检查车辆状况，确保车辆安全。
- 雇主应严格筛选司机，确保其具备合法驾驶资格和良好驾驶记录。
- 雇主应对司机进行必要的安全教育和培训，提高其安全意识。
举例说明：
- 假设雇主雇佣了一名有合法驾驶资格的司机，但未对其进行必要的安全教育。司机在执行工作任务时因疲劳驾驶发生车祸，导致车辆损坏和人员伤亡。在此情况下，雇主可能因未尽到监督责任而需承担一定责任。
- 另一假设情况下，若司机在非工作时间私自驾车外出发生事故，且雇主对车辆和司机的管理没有疏漏，那么雇主通常不需要承担责任。
总结来说，在雇佣司机执行工作任务时发生车祸导致车辆及人员损坏的情况下，雇主的责任并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。雇主应加强对车辆和司机的管理监督，确保行车安全；同时，在发生事故后也应积极应对，依法承担相应的责任。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。