未满十六周岁的未成年人不可以做临时工，这是国家法律明确规定的，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是强制性的，任何单位或个人都不得违反。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调了这一点，明确指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即不得使用童工。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2. 特殊情况处理：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可能需要招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况下，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。这体现了法律对未成年人特殊情况的灵活处理，但同时也设置了严格的条件限制。

3. 法律责任：

   • 对于非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，劳动保障部门将依法责令改正，并处以罚款。罚款标准通常按照每使用一名童工每月处一定金额（如5000元）进行处罚，若在有毒物品作业场所使用童工的，还将从重处罚。
   • 如果情节严重，工商行政管理部门还可能吊销相关单位的营业执照，以此作为对违法行为的严厉惩处。

4. 保护目的：

   • 国家法律对低龄未成年人的这一重点保护措施，主要是基于保护未成年人的身心健康和受教育权利。未成年人正处于身心发展的关键时期，需要专注于学习和成长，而不是过早地进入劳动力市场。
   • 此外，禁止未满十六周岁的未成年人做临时工，也是为了防止他们受到可能的劳动剥削和伤害，确保他们在安全、健康的环境中成长。

总结与建议： 综上所述，未满十六周岁的未成年人不得被任何单位或个人招用作临时工。这是国家法律对未成年人权益的明确保护，旨在为他们提供一个良好的成长环境，确保他们的身心健康和受教育权利得到充分保障。任何违反这一规定的行为都将受到法律的严惩。

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得非法招用未成年人。对于家长或监护人而言，也应加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的价值观和职业观，避免他们过早地进入劳动力市场。

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