仲裁以后诉讼确实有期限规定，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是针对劳动争议仲裁后提起诉讼的一般期限规定。
特殊情形下的期限规定：
- 如果仲裁裁决为终局裁决（即裁决书自作出之日起发生法律效力），但劳动者对裁决不服，仍可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，如果认为终局裁决有法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一规定并不直接涉及诉讼期限，而是关于撤销裁决的申请期限。若用人单位未在规定期限内申请撤销裁决，且裁决为终局裁决，则用人单位通常无法再就同一争议提起诉讼。
逾期未提起诉讼的后果：
- 如果当事人未在规定的期限内提起诉讼，仲裁裁决将发生法律效力，当事人应当履行裁决。逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。
实际操作建议：
- 当事人在收到仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，并决定是否提起诉讼。如果决定提起诉讼，务必在规定的期限内（即十五日内）向人民法院提交起诉状及相关证据材料。
- 在准备诉讼材料时，当事人应确保材料的完整性和准确性，以便法院能够全面、客观地了解案件情况，从而作出公正的裁决。
总结与提醒：仲裁以后诉讼的期限规定是明确的，即当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，仲裁裁决将发生法律效力。因此，当事人在收到仲裁裁决书后，应密切关注期限问题，并在必要时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。