大年三十是否为三倍工资，主要取决于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：
如果大年三十被列为法定节假日：
- 根据我国相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，且不得以调休等方式代替。因此，若大年三十被确定为法定节假日，劳动者在这一天工作有权获得三倍的加班工资。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。例如，若劳动者的月工资基数是5000元，那么大年三十的加班工资约为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元（实际计算时可能因具体天数和工资基数调整而有所差异）。
如果大年三十未被列为法定节假日：
- 在这种情况下，大年三十通常被视为休息日或调休日。若劳动者在这一天加班，且用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
- 计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。以同样的月工资基数5000元为例，大年三十的加班工资约为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
- 如果大年三十是正常的工作日，且劳动者延长了工作时间，那么应按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班工资。计算公式为：工作日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 150%。
额外建议与注意事项：
- 劳动者应密切关注国务院每年发布的放假通知，以准确了解大年三十是否被列为法定节假日。
- 用人单位在制定薪酬政策时，应充分考虑员工的实际需求和法律法规要求，确保加班工资的支付符合法律规定。
- 如遇到加班工资支付不合理的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，大年三十是否为三倍工资并非一成不变，而是取决于国务院每年的放假通知以及具体的工作安排。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。