行政人员枉法调解属于违法行为，可通过内部监督、行政复议、行政诉讼或纪检监察举报等途径处理。具体分析如下：

1. 内部监督与投诉
   若发现行政人员在调解过程中存在枉法行为（如偏袒一方、篡改证据、违反法定程序等），可首先向该行政人员所属的行政机关内部监督部门（如法制科、监察室）投诉，要求其启动内部调查程序。根据《行政机关公务员处分条例》，行政人员若存在滥用职权、玩忽职守等行为，可能面临警告、记过、降级甚至开除等处分。

2. 申请行政复议
   若调解结果已形成行政决定（如调解协议经行政机关确认或备案），且您认为该决定违法或显失公平，可在知道该决定之日起60日内向上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。复议机关将审查调解程序的合法性及实体内容的公正性，若确认违法，可撤销或变更原调解结果。

3. 提起行政诉讼
   若对行政复议结果不服，或调解结果直接侵犯您的合法权益（如强制执行调解协议），可在收到复议决定书之日起15日内，或自知道调解结果之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。法院将全面审查调解行为的合法性，包括程序是否正当、证据是否充分、是否超越职权等，若确认违法，可判决撤销或确认无效。

4. 向纪检监察机关举报
   若行政人员的枉法行为涉嫌贪污受贿、徇私舞弊等职务犯罪，可向当地纪委监委举报。纪检监察机关将依职权调查，若查实存在违法违纪行为，将依法给予党纪政务处分；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

行动建议：

• 及时固定证据（如调解记录、录音录像、证人证言等），证明行政人员存在枉法行为；
  
• 根据调解结果是否形成行政决定，选择复议或诉讼途径；
  
• 若涉及职务犯罪，同步向纪检监察机关举报以形成监督合力。
  

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