核心结论：多年前已办理病退，现被要求整改，需根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 核查整改要求的合法性

   • 法律依据：首先需明确要求整改的主体（如社保部门、原工作单位等）是否有合法依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《社会保险法》等相关法律法规，病退的办理需满足特定条件，如达到规定的医疗期、经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力等。若原病退手续合法合规，且整改要求缺乏法律依据，可拒绝整改。
   • 建议行动：要求整改方出具书面整改通知，明确整改理由及法律依据。若认为整改要求不合法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 审查原病退手续的完整性

   • 手续核查：回顾并整理原病退手续，包括医疗证明、劳动能力鉴定报告、病退申请表、单位及社保部门审批文件等。确保所有手续齐全、真实有效，且符合当时政策规定。
   • 建议行动：若发现手续存在瑕疵或遗漏，应尽快补办或完善相关手续。若因历史原因无法补办，可尝试与社保部门或原工作单位沟通，说明情况，争取理解与支持。

3. 考虑政策变化的影响

   • 政策变动：近年来，国家对社会保险政策进行了多次调整，包括病退政策。需了解当前政策与原病退时政策是否存在差异，以及这些差异是否影响病退的合法性。
   • 建议行动：咨询当地社保部门或查阅最新政策文件，了解政策变化对病退的影响。若因政策变化导致原病退手续需整改，应积极配合，按新政策要求办理相关手续。

4. 协商与沟通

   • 积极沟通：在明确整改要求合法性、审查原病退手续完整性及考虑政策变化影响的基础上，与要求整改方进行积极沟通，表达自身立场与诉求。
   • 建议行动：若整改要求合理且自身存在需要改进的地方，可协商制定整改方案，明确整改期限与责任。若认为整改要求不合理或自身无过错，可坚持原则，通过法律途径维护权益。

5. 寻求法律援助

   • 法律途径：若与要求整改方沟通无果，或认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助，通过诉讼或仲裁等法律途径解决争议。
   • 建议行动：准备相关证据材料，如病退手续、整改通知、沟通记录等，向当地法院提起诉讼或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，积极配合律师工作，维护自身合法权益。