虚假报销差旅费主要违反了财经纪律、单位规章制度，情节严重的还可能触犯法律法规，构成犯罪。下面我将从不同角度详细分析这一问题：
一、违反财经纪律和单位规章制度
虚假报销差旅费，无论是虚构出差事实、超标准报销、重复报销还是使用虚假发票报销，都首先违反了单位的财务管理制度和财经纪律。这些行为破坏了单位的财务秩序，损害了单位的利益，因此单位通常会对此类行为进行严肃处理，包括要求退回违规款项、给予纪律处分等。
二、可能触犯的法律法规及后果
诈骗罪：
- 情形：如果员工编造出差行程、住宿记录等凭证进行报销，且涉及金额较大，可能构成诈骗罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪：
- 情形：如果员工超出单位规定的费用标准进行报销，或者将同一笔差旅费多次报销，且数额较大，可能构成职务侵占罪。
- 法律后果：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
虚开发票罪（相关）：
- 情形：如果员工使用假发票、过期发票或与实际消费不符的发票进行报销，还可能触犯税法，涉及虚开发票的行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国发票管理办法》，虚开发票将面临没收违法所得及罚款等行政处罚；若构成犯罪，如虚开发票罪（虽直接罪名可能非此，但行为可能涉及相关犯罪构成），还将依法追究刑事责任。不过，更常见的是直接依据发票管理办法进行行政处罚，或结合其他罪名如诈骗罪、职务侵占罪等追究刑事责任。
三、单位应采取的措施
- 建立健全管理制度：明确报销标准和流程，加强内部审核和监督机制，防止虚假报销行为的发生。
- 定期教育培训：对员工进行财经纪律、法律知识和职业道德的培训，提高员工的合规意识和法律意识。
- 强化内部审计：定期开展内部审计工作，及时发现并纠正违规报销行为，确保单位财务的合规性和有效性。
四、个人建议
对于员工而言，应严格遵守单位的财务管理制度和财经纪律，如实报销差旅费，避免触犯法律法规。如果发现身边有同事存在虚假报销行为，应及时向单位相关部门报告，共同维护单位的财务秩序和利益。
总之，虚假报销差旅费是一种严重违反财经纪律、单位规章制度乃至法律法规的行为，必须依法依规进行严肃处理。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。