面对两年的合同违约问题，处理方式确实需要根据违约方的身份（用人单位或劳动者）以及具体的违约情况来综合判断。以下是一份详尽且条理清晰的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、明确违约定义与责任

首先，我们需要明确“违约”的定义。在劳动合同中，违约指的是任何一方未能按照合同约定的条款和条件履行其义务。这可能涉及用人单位未按时支付工资、未提供约定的工作条件，或者劳动者未经允许擅自离职、违反保密协议等情形。

二、用人单位违约的处理方式及法律后果

1. 未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬

   • 劳动者权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资，不满半年半个月工资）。
   • 赔偿金：若用人单位的违约行为给劳动者造成实际损失，还需赔偿相应损失。

2. 违法解除劳动合同

   • 继续履行合同：劳动者有权要求继续履行原合同。
   • 双倍赔偿金：若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动者违约的处理方式及法律后果

1. 违反服务期约定

   • 服务期界定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者应遵守该约定。
   • 违约金支付：违约时，劳动者应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定

   • 竞业限制范围：对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，并支付经济补偿。
   • 法律责任：劳动者违反竞业限制时，需支付违约金，并承担因违约给用人单位造成的实际损失赔偿责任。

四、处理违约的一般步骤与建议

1. 查看合同条款：首先，仔细查阅劳动合同中关于违约责任、解决争议方式及合同解除等相关条款，以明确双方的权利和义务。

2. 友好协商：发现违约后，建议双方首先尝试进行友好协商，寻求和解的可能性。这有助于减少纠纷升级的风险，并可能达成双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：在处理过程中，务必保留好所有相关证据材料，如合同文本、邮件往来、聊天记录、支付凭证等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。

4. 法律援助或咨询：若协商无果或违约严重，可考虑寻求专业法律援助或咨询。律师将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助您更好地维护自身权益。

5. 提起诉讼或仲裁：若无法通过协商或其他方式解决纠纷，可向法院提起诉讼或通过劳动仲裁机构进行仲裁。在提起诉讼或仲裁前，请确保您已收集了充分的证据，并了解了相关的法律程序和要求。

6. 执行判决或裁决：一旦获得判决或裁决，应按要求履行相应义务。如果对方拒不履行，可申请强制执行以维护自身权益。

综上所述，处理两年的合同违约问题需要综合考虑多种因素，并根据具体情况采取相应措施。在此过程中，了解相关法律法规、保留证据、及时采取行动并寻求专业帮助至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。