劳务合同是确立劳务提供方（劳务者）和劳务接受方（雇主）之间劳务关系的重要法律文件，它详细规定了双方的权利和义务。关于您询问的劳务合同中包括的用工方式，这实际上与劳务合同的具体条款紧密相关，但更侧重于描述劳务者如何被使用或安排工作。虽然直接的行业术语可能并不总是明确提及“用工方式”，但我们可以从劳务合同的几个关键方面来解读和归纳常见的用工方式：
劳务内容及工作要求：
- 在这一部分，合同会详细描述劳务者需要提供的具体服务内容，这实际上就隐含了用工方式。例如，如果劳务内容是“软件开发”，那么用工方式可能就是项目制，即劳务者按照项目需求进行工作。
- 工作要求部分也会明确劳务者的工作方式，如是否需要全职、兼职、远程工作或现场工作等。
工作地点与时间安排：
- 工作地点明确了劳务者需要在哪里提供服务，这反映了用工的地理方式。例如，劳务者可能需要在雇主的办公地点工作，或者在家远程工作。
- 时间安排则规定了劳务者的工作时间，如每日工作时长、周工作天数等，这反映了用工的时间方式。例如，劳务者可能是全职员工，也可能是兼职员工，或者按照灵活的工作时间安排工作。
合同期限与特定任务：
- 合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限。这反映了用工的长期性或短期性。例如，如果合同是以完成特定项目为期限，那么用工方式就是项目制。
特殊用工形式的约定：
- 在某些情况下，劳务合同可能会明确约定特殊的用工方式，如劳务派遣、非全日制用工、临时用工等。这些特殊形式会在合同中详细规定双方的权利和义务，以及用工的具体安排。
社会保险与福利待遇的约定（虽不直接决定用工方式，但影响用工条件）：
- 虽然劳务关系中雇主通常无需为劳务者缴纳社保，但双方可以在合同中就社保处理方式达成一致，如由劳务者自行缴纳或由雇主提供补贴。这间接影响了劳务者的用工条件和待遇。
合同解除与终止条件：
- 这部分虽然不直接描述用工方式，但规定了双方在何种条件下可以解除或终止合同，这反映了用工的灵活性和稳定性。例如，如果合同中规定了较为宽松的解除条件，那么用工方式可能相对更加灵活。
总结：
劳务合同中的用工方式并不是直接以“用工方式”这一术语来明确表述的，而是通过劳务内容、工作地点与时间安排、合同期限、特殊用工形式的约定以及合同解除与终止条件等条款来间接体现和约定的。在实际操作中，用工方式可能因行业、项目需求、双方协商等因素而有所不同。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定具体的用工方式及相关条款，以确保双方权益得到充分保护。如果需要更具体的用工方式描述或建议，建议咨询专业律师或人力资源专家。