贩毒坐牢出来的人能否进厂工作，这主要取决于工厂的招聘政策以及相关法律法规的规定，但通常情况下，法律并不禁止其进厂工作。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确规定有犯罪前科的人员不能从事特定职业或进入特定场所工作，除非该职业或场所受到法律的特别限制（如某些涉及国家安全、公共安全等特殊职业）。
   • 对于贩毒等犯罪行为，法律主要关注的是犯罪时的行为及其后果，并在刑罚执行完毕后，给予犯罪者重新融入社会的机会。因此，从法律角度讲，贩毒坐牢出来的人并不因此被剥夺进厂工作的权利。

2. 工厂招聘政策层面：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和招聘政策来决定是否录用有犯罪前科的人员。
   • 有些工厂可能出于安全考虑、企业形象考虑或其他因素，在招聘时设置一定的门槛，如要求应聘者提供无犯罪记录证明等。但这并不意味着所有工厂都会拒绝录用有犯罪前科的人员。
   • 实际上，许多工厂在招聘时更注重应聘者的实际能力和工作经验，而非其过去的犯罪记录。

3. 实际操作层面：

   • 如果工厂在招聘时明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，那么贩毒坐牢出来的人可能因无法提供这一证明而面临就业困难。
   • 但如果工厂没有这一要求，或者愿意给予有犯罪前科的人员一个改过自新的机会，那么他们就有可能被录用。

4. 建议与注意事项：

   • 对于贩毒坐牢出来的人而言，重新融入社会、找到一份稳定的工作是改过自新的重要一步。因此，他们可以积极寻找那些愿意接纳有犯罪前科人员的工厂或企业。
   • 同时，他们也应该努力提升自己的技能和素质，以增加自己的就业竞争力。
   • 如果在求职过程中遇到歧视或不公平待遇，他们可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，贩毒坐牢出来的人在法律上并不被禁止进厂工作，但具体能否被录用还取决于工厂的招聘政策以及应聘者的实际情况。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。