公司办理解除劳动合同协议书是否有赔偿，主要取决于解除劳动合同的原因和提出方。以下是对此问题的详细分析：
用人单位提出协商解除，需支付经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若是由用人单位主动提出解除，则需支付经济补偿。
- 支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设小李在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。若公司主动提出并协商一致解除劳动合同，那么公司应支付小李的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
劳动者提出协商解除，一般无需支付经济补偿
- 适用条件：如果劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，且非因用人单位过错（如未提供劳动保护、未按时发工资等），则一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：小张因个人发展原因主动提出解除劳动合同，公司同意并签订了解除协议。在此情况下，公司无需向小张支付经济补偿。
存在违法解除情况，可主张赔偿金
- 认定标准：如果表面上是协商一致解除劳动合同，但实际是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订了解除协议，这种解除可能被认定为违法解除。
- 赔偿标准：劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：公司以不支付当月工资威胁小王签订协商解除劳动合同协议，后经法律认定该解除行为违法。假设小王在公司工作了2年，月平均工资为6000元，那么公司应支付的赔偿金为：2年 × 6000元/年 × 2 = 24000元。
其他需支付经济补偿的情形
- 法定解除（劳动者无过错）：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更内容达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员的，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并向劳动者支付经济补偿。
总结与建议：
- 在解除劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。
- 如遇违法解除情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。
- 如果你对解除劳动合同协议书的具体条款或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。