偷窃被行政拘留5天后，通常不会直接阻止你就业，但具体影响取决于多个因素。以下是对此问题的全面分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是一种行政处罚，不同于刑事犯罪记录。它表明你曾因违反治安管理法规而受到公安机关的处罚，但这种处罚不会在你的刑事犯罪记录中留下痕迹。然而，行政拘留记录仍会在公安机关的治安管理系统中留下，并在某些特定情况下可能被查询到。
二、对就业的一般影响
普通企业岗位：
- 对于大多数普通企业的一般性岗位，行政拘留记录通常不会成为求职的实质性障碍。企业在招聘时主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、学历等与岗位直接相关的因素，而非其过去的行政处罚记录。
信息非公开性：
- 行政拘留信息并不像犯罪记录那样在全国范围内有统一且广泛公开的查询系统。因此，企业在招聘过程中往往难以直接获取求职者的行政拘留记录，除非求职者主动披露或企业进行深入的背景调查。
三、可能存在影响的特定情况
公务员、事业单位等公职类岗位：
- 这类岗位在招录过程中需要进行严格的政审环节，其中就包括对应聘者品德和行为规范的考察。虽然行政拘留不同于刑事犯罪，但一些岗位对候选人的道德标准极高，有行政拘留记录可能会被视为在遵守法律法规方面存在问题，从而影响录用结果。
金融、安保等特殊行业：
- 金融行业涉及大量资金交易和客户信息安全，安保行业则直接关系到公共安全和秩序。这些行业的企业在招聘时通常会对求职者进行详细的背景调查，包括查询行政拘留记录。如果发现求职者有此类记录，企业可能会认为其存在一定的风险，从而拒绝录用或降低其竞争力。
需要出国工作的情况：
- 部分国家在办理工作签证时，可能要求申请人提供无违法犯罪记录证明。虽然行政拘留并不等同于犯罪，但有些国家的使领馆在审核时可能会将行政拘留记录纳入考量范围，导致工作签证的申请受阻。
四、应对策略与建议
充分了解职位要求：
- 在求职前，详细了解目标职位的要求和雇主背景，评估自己的行政拘留记录是否可能成为障碍。如果可能，选择那些对行政拘留记录不太敏感的行业和岗位。
主动说明情况（如适用）：
- 如果认为有必要，可以在面试过程中主动向雇主说明自己的行政拘留记录，并强调自己的改正态度和积极面。这有助于建立信任，降低雇主对你的疑虑。
展示优势与能力：
- 通过展示自己的专业技能、工作经验和其他优势来转移雇主的注意力，降低行政拘留记录对求职的不利影响。突出你的能力和潜力，让雇主看到你的价值。
寻求法律帮助（如遇到不公待遇）：
- 如果你在求职过程中因行政拘留记录而受到不公待遇或歧视，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。虽然行政拘留记录可能对求职产生一定影响，但雇主不能因此而违反法律法规或侵犯你的合法权益。
总结：偷窃被行政拘留5天后，你仍然有机会就业，但具体影响取决于多个因素。在求职过程中，你需要充分了解职位要求、主动说明情况（如适用）、展示优势与能力，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。