针对您提出的“盗窃拘留5天单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，盗窃被拘留五天，这通常属于行政处罚中的行政拘留，是依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对尚不构成犯罪的轻微盗窃行为进行的法律制裁。这一处罚的主要目的是通过短期限制人身自由来惩罚和教育违法行为人，防止其再次实施类似行为。
关于单位如何处理，以下是一些建议：
了解具体情况：
- 单位应首先了解员工被拘留的具体原因、拘留期限以及是否涉及刑事犯罪等信息。这有助于单位更准确地评估员工的违法行为的性质和严重程度。
内部调查与评估：
- 单位可以开展内部调查，了解员工在单位的工作表现、行为记录等，以评估此次违法行为对单位可能产生的影响。
- 同时，单位应评估员工是否适合继续留在原岗位工作，以及是否需要采取进一步的纪律处分措施。
依据规章制度处理：
- 单位应依据自身的规章制度，对员工的违法行为进行相应处理。这可能包括警告、记过、降职、解雇等纪律处分措施。
- 在处理过程中，单位应确保程序公正、透明，并充分保障员工的合法权益。
加强教育与预防：
- 单位应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和道德观念，防止类似违法行为再次发生。
- 同时，单位可以建立完善的预防机制，如加强安保措施、定期开展法律知识讲座等，以营造良好的工作环境和氛围。
关注员工后续情况：
- 在员工被拘留期间或释放后，单位应关注员工的心理状态和工作表现，提供必要的支持和帮助。
- 如果员工因违法行为受到刑事处罚或留下违法记录，单位应根据实际情况考虑是否调整其工作岗位或采取其他措施。
额外说明：
- 盗窃被拘留五天并不等同于犯罪记录或“案底”，它主要是一种行政处罚，对个人生活和工作的影响相对较小。但单位在处理时仍应谨慎对待，确保符合法律法规和单位规章制度的要求。
- 如果员工的违法行为涉及刑事犯罪或情节严重，单位应及时向公安机关报告，并配合相关部门的调查和处理工作。
综上所述，单位在处理员工因盗窃被拘留五天的情况时，应了解具体情况、开展内部调查与评估、依据规章制度处理、加强教育与预防，并关注员工后续情况。希望这些建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律解释，请咨询专业律师。