对于挪用单位个人保险且已归还的行为，具体处分需根据挪用情节、单位规章制度及法律法规综合判定，可能涉及行政处分、党纪处分或刑事责任（若构成犯罪），以下为具体分析：

1. 行政处分（单位内部处理）
   若挪用行为未达到刑事犯罪标准，但违反单位规章制度（如财务制度、保险管理规定等），单位可依据内部规定给予行政处分，包括但不限于：

   • 警告：适用于情节较轻、未造成严重后果的行为；
     
   • 记过/记大过：若挪用金额较大或时间较长，但已归还且未造成重大损失；
     
   • 降级/撤职：针对严重违反纪律或造成较大影响的行为；
     
   • 开除：若挪用行为性质恶劣（如多次挪用、隐瞒不报等），即使已归还，单位也可能解除劳动合同。
     依据：《企业职工奖惩条例》（若单位适用）或单位内部规章制度（需经民主程序制定并公示）。

2. 党纪处分（针对党员）
   若行为人为党员，且挪用行为违反党纪（如《中国共产党纪律处分条例》中关于“贪污贿赂、滥用职权”的规定），即使已归还，仍可能面临：

   • 警告/严重警告：情节较轻；
     
   • 撤销党内职务/留党察看：情节较重；
     
   • 开除党籍：严重违纪且造成恶劣影响。
     依据：《中国共产党纪律处分条例》第二十八条（对违法犯罪党员的纪律处分规定）。

3. 刑事责任（若构成犯罪）
   若挪用行为符合《刑法》中相关犯罪构成要件，即使已归还，仍可能被追究刑事责任：

   • 挪用资金罪（《刑法》第二百七十二条）：
     
     • 主体：公司、企业或其他单位工作人员（非国家工作人员）；
       
     • 行为：利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大（通常为10万元以上）、超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大、进行营利/非法活动；
       
     • 处罚：三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或拒不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
       
   • 职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）：
     
     • 若挪用行为伴随非法占有目的（如通过伪造单据等手段将资金据为己有），可能构成此罪；
       
     • 处罚：数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑。
       关键点：是否构成犯罪需结合主观目的（如是否意图永久占有）、客观行为（如挪用方式、金额、时间）及后果综合判断。即使已归还，若行为已满足犯罪构成要件，仍可能被追责，但归还情节可能作为量刑从轻因素。

4. 其他法律后果

   • 民事赔偿：若挪用行为导致单位损失（如利息损失、交易机会丧失等），单位可要求行为人赔偿；
     
   • 行业禁入：特定行业（如金融、保险）可能对有挪用记录的人员实施职业限制或禁入。

建议：

1. 立即停止类似行为，全面梳理挪用过程及资金流向，保留还款凭证；
   
2. 主动向单位说明情况，配合调查并表达悔过态度，争取从轻处理；
   
3. 若涉及刑事风险，尽快咨询律师评估行为性质，制定辩护策略（如自首、立功、退赃等从轻情节）；
   
4. 审查单位规章制度及劳动合同，了解内部处理流程及权利义务。
   

提示：法律后果的严重性取决于具体情节，建议根据实际情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。