结论：应聘国企却要与第三方签合同，这种情况存在一定特殊性，可能涉及劳务派遣、业务外包等不同模式，需要分情况判断其合法性及对自身权益的影响，以下为你详细分析。

1. 判断用工模式
   • 劳务派遣：如果国企通过劳务派遣公司招聘员工，将你派遣至国企工作，这是法律允许的一种用工形式，但有严格限制。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，且不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
   • 业务外包：国企将部分业务外包给第三方公司，你作为第三方公司的员工为国企提供服务。这种情况下，你与第三方公司建立劳动关系，与国企没有直接劳动关系。第三方公司应按照劳动合同约定为你提供劳动条件、支付劳动报酬等。
2. 分析对自身权益的影响
   • 劳务派遣：
     • 优点：在一定程度上，你仍有机会在国企的工作环境中工作，可能享受到国企的一些资源和管理模式。如果劳务派遣单位和国企管理规范，你的权益也能得到较好保障。
     • 缺点：与国企正式员工相比，可能在薪酬待遇、职业发展机会等方面存在差距。而且劳务派遣单位和国企之间如果沟通协调不畅，可能会影响你的工作体验和权益实现，例如在工资发放、社保缴纳等方面出现问题时，可能出现推诿现象。
   • 业务外包：
     • 优点：如果第三方公司经营状况良好、管理规范，你能获得稳定的劳动报酬和职业发展机会。并且专注于第三方公司的业务，可能在该领域获得更深入的专业技能提升。
     • 缺点：与国企的关联性较弱，可能无法享受到国企的一些福利和资源。如果第三方公司经营不善，可能面临失业风险，且在维权时可能相对复杂，需要与第三方公司进行沟通和协商。
3. 应对建议
   • 仔细审查合同：在与第三方签订合同前，务必仔细阅读合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、违约责任等重要内容。确保合同条款明确、合理，符合法律法规规定。如果对合同条款有疑问或不明白的地方，及时向第三方公司或专业人士咨询。
   • 了解用工单位情况：尽可能了解国企与第三方公司的合作模式、合作期限等信息，以及第三方公司的信誉、经营状况等。可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询在该企业工作过的人员等方式获取相关信息，以便评估自身工作的稳定性和发展前景。
   • 保留相关证据：在工作过程中，注意保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据在发生劳动纠纷时，可以作为维护自己合法权益的重要依据。
   • 依法维权：如果在工作过程中发现第三方公司或国企存在侵犯自己合法权益的行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，要及时收集证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

如果你在应聘国企与第三方签合同过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。