核心结论：三十年前受过刑事处罚，一般情况下，若刑罚已执行完毕且未被剥夺政治权利，理论上不影响进入事业单位，但具体能否入职还需结合事业单位的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规进行综合判断。
法律分析：
刑事处罚的记录性质：
- 根据我国相关法律规定，刑事处罚记录（即案底）是永久保存的，不会因时间的流逝而自动消除。这意味着，无论何时受过刑事处罚，该记录都会存在于个人的档案中。
事业单位招聘政策：
- 事业单位在招聘时，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行政审。然而，对于“无犯罪记录”的定义，不同单位、不同岗位可能存在差异。有些单位可能仅要求应聘者未受过正在执行或未执行的刑罚，而有些单位则可能更严格，要求应聘者无任何刑事处罚记录。
- 此外，对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等，事业单位可能会对应聘者的政治背景、道德品质等进行更为严格的审查，此时，三十年前的刑事处罚记录可能会成为影响入职的因素。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，刑事处罚记录本身并不直接剥夺个人进入事业单位的权利。但是，如果刑事处罚导致个人被剥夺政治权利，那么在剥夺政治权利期间，个人将无法担任某些公职或从事某些特定职业。
- 对于三十年前的刑事处罚，如果刑罚已经执行完毕，且个人未被剥夺政治权利，那么从法律层面讲，个人有权应聘事业单位岗位。然而，实际能否入职还需看事业单位的具体招聘政策和岗位需求。
律师观点：
- 从法律角度讲，三十年前的刑事处罚记录本身并不构成进入事业单位的绝对障碍。但是，由于事业单位招聘政策的多样性和岗位性质的特殊性，该记录可能会成为影响入职的潜在因素。
- 在实际操作中，我建议应聘者在应聘前主动了解目标事业单位的招聘政策和岗位需求，特别是关于刑事处罚记录方面的规定。如果可能的话，可以尝试与招聘单位进行沟通，说明自己的情况并寻求理解。
律师建议：
- 主动了解政策：在应聘前，务必仔细阅读目标事业单位的招聘公告和岗位说明，了解其对刑事处罚记录的具体要求。
- 准备相关材料：如果招聘单位要求提供无犯罪记录证明或进行政审，应聘者应提前准备好相关材料，并如实说明自己的情况。
- 寻求法律帮助：如果应聘者对自己的刑事处罚记录是否影响入职存在疑虑，或者遇到招聘单位因刑事处罚记录而拒绝录用的情况，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见和帮助。
总之，三十年前受过刑事处罚并不一定意味着无法进入事业单位，但具体能否入职还需结合多种因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。