故意拖欠工资是违法的，这一点在法律上有明确的规定。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与违法情形

1. 法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 违法情形

   • 无故拖欠：指用人单位没有正当合理的原因，超过约定时间未支付工资。比如，企业资金充足但故意拖欠员工工资，这就构成了无故拖欠。
   • 克扣工资：虽然用户问题主要关注拖欠，但克扣工资也是违法行为的一种，指用人单位在没有法律依据的情况下扣减劳动者应得工资。

二、拖欠工资的法律后果

1. 民事责任

   • 用人单位需支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。同时，根据相关规定，用人单位还可能加发相当于工资报酬25%的经济补偿金（具体比例可能因地区和具体法规而有所不同，但核心意思是存在额外补偿）。

2. 行政责任

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、特殊情况下的合法性探讨

虽然故意拖欠工资是违法的，但在某些特殊情况下，如不可抗力因素（如自然灾害、战争）导致无法按时支付工资，或用人单位因生产经营困难且征得工会同意后暂时延期支付工资（最长不超过30日）的情况下，拖欠工资可能不构成违法。然而，这些情况都有严格的限制条件，且需要用人单位提供充分的证据来证明其合理性。

四、劳动者维权途径

当遭遇拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。同时，保留好相关沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，故意拖欠工资是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维护自身权益，通过投诉、仲裁、诉讼等途径寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。