您好，针对您提出的“离职后公司不结清工资是否违法以及该如何维权”的问题，我可以给您提供详细且清晰的解答。

首先，离职后公司不结清工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是因为何种原因离职，公司都有义务在离职时或约定的时间内结清您的所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等全部应得报酬。

接下来，我为您详细介绍几种有效的维权途径：

1. 优先协商沟通：

   • 作为第一步，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其按照法律规定和劳动合同约定结清工资。
   • 在沟通过程中，请保持理性态度，并详细记录沟通内容，包括时间、地点、参与人员及讨论要点。
   • 保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、书面通知的回执等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请准备好本人身份证明、劳动合同（若有）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，以及工资条、银行流水等能证明工资未结清事实的证据。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 请注意，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需在庭上提交证据、进行陈述和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，该裁决具有强制执行力。

4. 申请支付令（可选）：

   • 在符合一定条件的情况下，您还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠的工资。这是一种相对快捷的支付方式，但具体适用需咨询当地法院。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会按照民事诉讼程序进行审理，双方需提交证据并进行庭审。若您胜诉，而用人单位仍然拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 保留证据：收集和保存好所有能证明劳动关系存在及工资未结清事实的证据。
• 及时行动：在法定时效内进行维权，避免错过最佳时机。
• 依法行事：遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您有效应对离职时公司不结清工资的问题，并确保您的合法权益得到妥善保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。